认同感，其实也就是忠诚度嘛！
东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。
相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。
入职三个月以后跳槽，那是给你面子。
很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。
有企业的原因。
有个人的原因。
那都是职业经理人的考虑范围。
对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。
“顾律师。”王步安打电话给顾夏流。
“大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。
王步安将新洪洋造船厂的事情说了。
顾夏流听后无语。
“怎么啦？”王步安皱眉问道。
“你不能换一个正经点的造船厂吗？”顾夏流悻悻的说道。
“什么意思？”
“这种老板跑路的造船厂，股权处理都是很困难的，很多陷阱。我也不敢保证百分百的处理干净。”
“是吗？”
“我说，有那么多清清白白的造船厂等着出售。你为什么就看上新洪洋了？”
“不是我看上。是适逢其会。”
“我觉得你是在考验我的工作能力。你的钱真不好赚。”
“要不，你尝试尝试？”
“你都找到我了，我还能说不吗？”
“那就好。”
王步安挂掉了电话。
回头想想，好像的确是没有什么商业经验啊！
顾夏流说的没错，那么多的造船厂，你要买哪一家不好，偏偏要买一家老板跑路的。手尾处理起来可是麻烦得很。
幸好是他的手里有足够的钱。才可以这样任性。
如果是换了其他人，遇到新洪洋造船厂这样的，早就退避三舍了。
一不下心，钱就是砸水里了。
“干活了！”
“干活了！”
拿到了工资和奖励的造船厂，里里外外都是一片欢腾。
所有的工人，都是进入了作业程序。
各种机械都是开动起来了。
每个人都很努力。
他们都希望在新老板的面前有所表现。
王步安说了，只要是他们表现出色，以后每个月都是双粮。每个月都是100的奖励。
在金钱的刺激下，新洪洋造船厂爆发出前所未有的生机。
所有的岗位都是热火朝天的。
就连实习生送个资料，都是一路小跑的。
柴油机、变速箱、传动主轴、螺旋桨、海水净化器，五大件。是这次改造的主角。
八台磐石150柴油机已经准备完毕。
其他的各种机器，则是在工业园有条不紊的生产。
首先要吊装的，就是柴油机。
吊装需要用到龙门吊。
新洪洋造船厂的龙门吊是100吨规格。
它的最大造船平台，只有区区的5000吨。而那些大型的造船厂，造船平台都超过50万吨。
磐石150发动机只有区区2吨重，当然没有问题。
先将原来的旧发动机吊起来。
然后换装新的发动机。
两者的规格是完全一样的，各种接口、连线都相同。更换并无困难。
米原武和其他的工人，对此都是轻车熟路，毫无技术难度。
四个小时以后，新的发动机就更换完毕。
第二步，是更换传动主轴。
新旧传动主轴的规格也是一样的，并无难度。
第三步，更换变速箱。
新的变速箱也是完全复制旧的变速箱，只是质量提升了数倍而已，更换起来并无难度。
第四步就有点难度了。
更换螺旋桨。
新的螺旋桨直径足足增加了2米，设计转速也是增加了60以上。
将螺旋桨安装上去，并没有任何问题。
有问题的是，试机的时候，它会不会出现问题。
毕竟，它的改变是最大的。
一切准备妥当，开始试机。