最后整个9327厂一千五百多号人，云非留下了一千一百多人。其中有接近九百是一线的生产工人，这里面，有一百多人是原本9327厂的脱产基层管理人员，有两百多的学徒，通用技术工种比如车工、铣工、钳工、刨工之类的，加起来，也不过两百多号人。中层以上的管理人员云非倒是一个没有要，9327原本三百多的技术人员，云非只留下了八十七名。
当然，留下的人，都是通过了云非的考核的。
一线工人考核现场cao作，技术管理人员，不仅考核的东西，不仅仅是理论，还有各种实际cao作。当然，不是机床的cao作，而是机械制图，机械设计，工艺路径制定这些。就这么一套考试，三百多的技术人员，也就留下了八十七名。对于三百多人中还有八十七名技术员留下，云非很欣喜，赵兴邦的眼睛都绿了。
他没有想到，这么大一个厂，从建厂到现在，数十年的发展，三百多技术员，在云非这样的私营企业里面，居然只有这么区区四分之一的人合格。
赵兴邦明白了，为什么私人工厂的发展远比国营企业来得迅速；更明白了，为什么，私人企业里面，他们的技术人员以及管理人员的工资会远远地比那些普通的一线工人高。拿云非的话来说，就是付出与收入成正比，谁付出的多，老板就多给他一些。他手下的工厂，却没有这样的激励策略。
被云非刷下的接近六百人，赵兴邦也头痛无比，但是却又不得不安排到九院下属的其他工厂里面。九院下属十多家工厂，每家也就安排几十人。反正这些人干活不干活，都得国家养起来。
云非搬走了9327厂的所有设备，每年向九院支付四十万的设备使用费，当然，还有云非最为需要的，军品生产资质。
由于蓉城那边的新厂房建设还没有完成，工人生活小区差得更远，所有，云非计划中对于工人的培训，就只能在现在的9327厂里面进行。所有的设备开动起来，并不生产，只是为了培训工人。尤其是那些普通机床，云非打电话给秦青山，从客户的手中抢了九十多套的数控系统，用来改装9327厂那些年龄足够大，使用时间并不长的机床。
最为庞大的落地镗床以及导轨磨床，云非最想改成数控机床，可惜，没有配套的滚珠丝杠。尤其是液压工作站必须要根据机床的使用情况重新设计。孙麟跟他的团队，现在连三轴加工中心上面加装第四轴的液压工作站的设计都还没有完成，哪里还有jing力来帮云非搞这些重型设备的液压工作站的设计！
对于工厂以后的生产方向，云非心中明确，可是整个工厂的工人对于这些方面并不熟悉，所以在工厂搬到蓉城之前的这些i子里面，云非拿出了一套他那个时代的滇南机床厂经过数十年改进，在九十年代末期才定型的最为大众化的普通车床设计草图丢给9327厂。八十多名技术员，抛开工艺人员，设计人员也就仅仅只有五十多名。五十多名的设计人员，要把云非给出的一个简单的车床设计草图给设计成能够生产的详细图纸，不是短时间能够完成的。
在云非的监督下，这些技术员天天像打了鸡血般拼命地加班。要知道，在9327搬出去之前，他们的工资还是由机械九院发，但是他们的奖金，可就得靠云非这个新老板了。