“今天下午，我们原本计划的是说欣凯兴的发展问题，但是在这里，我觉得，我们一起讨论管理的问题更加合适。为什么要从管理来说呢？所有的人应该都明白，从还在庆丰机械时代，我们对于管理问题就是最为重视的，各种管理制度，从来都没有少制定。但是到今天，我们的管理依然还是漏洞百出。”
云非的声音很是沉重。
对于他态度的转变，即使新进入的员工，经过上午的会议，也已经习惯了。
云非虽然说的是大家一起讨论，但是所有人都知道，这依然是听他一个人讲。这是云非的风格，整个欣凯兴以及云氏控股的传统。
云非的讨论，只是他提出问题，然后再让参与会议的人员下来之后拿出解决方案。
“几十秒，在很多人的眼中看来，都是不重要的。一天有着很多个几十秒，但是大家不要忘记，我们工作的时间，只有八个小时。很多的时间都是因为觉得少，不经意地这样几十秒几十秒地浪费了。”云非的话很是直接。
接下来的话，则是更加深入：“上班时间的八个小时，公司都是付了钱的。我们不是那些国营企业，不是给大家养老或者提供混吃等死的机会的。有人认为，他干的活的价值，远远地超过了公司付给他们的薪酬。这种想法没有错。因为曾经我也是从一线出来的。但是大家不要忘记了，从你签订正式合同的那一刻开始，你就对你合作的协议表示了认可。公司给你的薪资待遇，你们认可了，而你们付出的，就是每天八个小时的工作时间。”
云非说完之后，向着下面扫视了一番，很多的人都低下了自己的脑袋。
“如果说一秒钟的时间都不浪费，我觉得那是扯淡。我们需要做的，就是尽可能少的减少浪费。从九二年欣凯兴成立，到现在，已经这么多年的时间，欣凯兴的车间主任，为什么大多数都只能够管理一个车间？而九一集团或者云氏控股旗下的其他车间主任，一个人能够管理那么多的车间？”云非的问题，很是发人深思。
这些年，虽然很多人都认为他是天天跟自己的几个女人鬼混，但是云非不断地给自己充电，这些都是外人看不到的。
“有人觉得这是个人能力不同的问题，也有人觉得这是生产心思的不同。这些，都是原因，但是绝对不是主要的。所有人都知道，不管是欣凯兴集团，还是云氏控股集团的公司，所有的车间主任都是生产一线提拔起来的。这些人中，最高学历高中，最低学历，依然是高中。这跟学历，并没有任何的问题。”
学历，这是云非最为不重视的东西。
因为他就是一个中专学历，至少，这个世界的云非是这样，今年七月，他就能够成为蓉城大学一名优秀的毕业生，不过这个，他自己并不当一回事情。
而不管是欣凯兴，还是云氏控股，如果不是他干涉，那些管理人员看人，首先就是看学历。
学历，是敲门砖，如果没有这个敲门砖，再有能力的人都无法获得机会。
“为什么会出现这样的不同？为什么收入会有这样大的差异？我想，在座的有人或许思考过这个问题，但是却没有人深入地分析过这个问题。”云非的话很是冷。
“这个问题，即使管理方法的差异！”云非几乎是一字一顿地说出来这番话的。