思想上很累，也受到很大的冲击，沈深需要时间自己调节。陆可明和莫一囡，是她心中男女关系的典范，这榜样形象轰然崩塌，相比当事人，她的心里阴影也不小。
一来时间不够，第二天一早她就要去上班；二来需要空间自我调节，沈深便先把桑奇的事儿放在一边。
每天上班像打仗一样，一个会接着一个会，有大把邮件要回复，还不时有人到办公室找她。这事儿、那事儿，一晃便到了午餐时间，沈深看看手表，再不去吃要来不及了。
走进餐厅的时候，恰巧tony吃完出来，沈深点头打招呼。员工已经寥寥无几，食堂工作人员也开始用餐。沈深随便拿了两个菜，很快就吃好了。
回办公室的路上被马克喊住，系统里他没法看到团队信息，便询问沈深原因。
“我上午看了一眼，转移手续还没有完全结束，等tony批了就好了。”沈深回答。
“能不能提醒一下tony？”马克问。
沈深心想：她才不要去触霉头，上次为了马克面试安排的事儿，她倒是主动提醒，可tony最后很不开心；这员工转移反正系统有提示，tony看到点进去就行，操作很简单，主要看意愿。含含糊糊应了一句，沈深回办公室，拿了杯子和笔记本，匆匆往会议室去，下午是管理层月度业务回顾会议。
刚进会议室，沈深发现气氛不大对，tony脸色不好。轻手轻脚拉了椅子坐下，摊开笔记本，低头装鹌鹑。
“工厂项目推进，一个里程碑一个里程碑的达成，时间管理是很重要的，我们在坐的，是管理者，要以身作则，安排好时间，开会不能迟到，重要会议提前五分钟到，这么简单的事儿，不能做到吗？”tony说话。
沈深悄悄看了看：还有两分钟，她到的点儿应该没啥问题。再看看到会者，只有马克还没有来。
整点的时候，马克走进会议室，他不管会议室什么气氛，主动打招呼，还顺便问问大家要不要咖啡提神。
tony冷冷一句：“开始吧。”
各部门按顺序汇报上月部门业绩达成情况，及下月计划。轮到马克的时候，他没有ppt或其它展示材料，只看着笔记本简单讲述，主要是他在适应的情况。
“马克，这个会议是看部门业务状况的，不是你个人的适应情况。”tony打断他。
马克两手一摊：“这我也没办法，我目前办公条件不好，人力资源系统里，我的转移没有完成，应该是你这里还没有批。你知道，这个系统不好，后面许多系统都被影响到，很多分析数据、信息报表我看不到啊。”
“是吗？”tony 便问沈深。
事实如此，沈深硬着头皮点头。
“那你为何不来提醒我？”tony质问，“人员转移，你们人力资源部门有跟进职责，看到流程卡住，应该及时发现、适时提醒。”
沈深低着头，不知说什么。
“招聘上面，这个月也没有进展，你整天在这里上班，价值是什么？”tony口气严肃。
“招聘这个月前后面试了十一名候选人……”沈深想解释。
“那到岗人数呢？招聘是要看结果的，没有人到岗，是什么原因？候选人筛选有没有问题？安排不合适的候选人面试，是浪费大家的时间和精力！”tony继续问。
沈深还想解释，桌子下面凌琳踢了她一脚。以前mo在的时候，会帮她圆场说几句的，jane也会适当提醒，凌琳胆子比较小，能踢一脚已经很不错了。
沈深意识到解释没有用，tony想骂的是马克，自己只是替罪羊。
这次会议很难熬。
散会后，马克喊住沈深：“不好意思，我的事情给你添麻烦了。”
沈深没啥好说的，严格来讲，她是应该主动提醒的，但她不敢去找tony讲马克的事情。
关于招聘，tony讲得就太过分了。目前的职位都是经理和工程师，怎么可能像以前招工人一样那么快；数量上也不可能有批量入职的现象；现在部门就剩下个把人头，面试愈发挑剔，总想找最好的，用人心态跟初期也完全不同。
对事不对人，这才是一个专业的态度，沈深觉得tony这么大个领导者，实在没风度。
当众被指责，沈深委屈又伤心。回到办公室，她拿起电话，想打给grace，拨了一半号码就放下了：这种事，跟grace讲的目的是什么呢？诉苦？那找凌琳就好了；让grace给她伸冤？没那个必要吧，何必给老板惹麻烦。
凌琳轻敲办公室的门，进来：“哎，没事吧？”
“还好。”沈深苦笑，“谢谢你啊，会议上我如果继续说，肯定越解释越糟糕。”
“是啊，当时tony在气头儿上，你说什么他都听不进去了，回头私下找个机会解释吧。”
“嗯，你说得对，要给领导面子。”特别是在公共场合，哪怕领导错了，沈深无奈。
“你真可伶，这次本来不关你的事。”凌琳同情，“以后怎么办呢？马克可要呆两年，估计我们都没好日子过。”
两人回忆起之前的种种，嘀咕好久，也没个办法。
人力资源有成套的材料，告诉经理如果跟员工沟通，员工如何跟领导沟通，可这会儿，沈深发现自己连尝试的勇气都没有，只要碰上马克的事儿。主动是错，被动也是错，“马克相关”就是tony的逆鳞，老虎的须子，摸不得。可她是hr，绕不开啊！
没心思工作，熬到下班，沈深