王书记选择潘芸香继续担任党办主任，廖俊文一点也没有意见，因为潘芸香跟王书记更熟悉，自然更听王书记的话！
廖俊文作为新来的主要领导，如果中层干部中没有自己的人，那将是非常被动的！
廖俊文首先要选择一个人来担任行政办公室主任！
这个人自然首选是潘芸香，但是潘芸香已经被划定了队伍，廖俊文想当然的认为她和杨兴宇以及王书记是一起的！
所以培植新的行政办公室主任势在必行！
办公室主任的重要性不亚于一个分管领导，有时候能量和重要性可能更胜于分管领导！
就像陈强作为科级秘书一样，他所掌握的信息、资源和能量不必一个处级干部小！
所以职务和岗位都很重要，最好的当然是两者合二为一！
廖俊文要临时找个合适的行政办公室主任有三大困难：
第一是人选。最忠诚的人选自然是廖俊文从市建设局带一个自己的心腹过来，这样的好处是人可靠，好用！缺点是对峦南区整个机关特别是建设局的人员不熟，适应周期起码半年以上，最终能否胜任还是未知数！还有就是廖俊文无法保证他调来的人一定能获得提拔或者回到市建设局！
最便利的人选是就在党政办公室副主任中选择一名，提拔后担任行政办公室主任！这样的好处是业务熟悉，人也熟悉，开展工作无缝衔接，而且这个人由副主任被提拔为主任是由廖俊文提出的，所以对廖俊文应该会忠诚！
当然廖俊文在选择人选的时候就会提出要求，同意他的观点的才会纳入人选范围！
缺点是行政办公室主任的权力以后可能大于党委办公室主任的权力！两个主任的权威和能力直接影响两个主要领导的形象！所以从现有的副主任中选出一个人当行政办公室主任，可能会在与潘芸香的对比中落下风！
第二是性别。廖俊文作为市建设局最年轻的处级干部之一，未来前途无可限量！选择行政办公室主任本来无论男女都没有问题，但是廖俊文不能不考虑！如果选个女的，特别是现在的党政办公室副主任都是女的，选择任何一个都有问题！
因为她们都比廖俊文年轻，长期把一个年轻女人带在身边或者在办公室安排工作，总会有些不妥！
所以即使要找女的，也要找年纪比较大一点的！
不过年纪大一点的女人根本就不愿吃这个苦，毕竟这是个服务性质的工作！
第三是编制！党政办公室分设后，一下子多出一个正科级岗位出来！潘芸香已经是正科了，不可能无缘无故把她免了！新任的行政办公室主任也是正科，不过峦南区建设局行政编制的科级职数已经满了，也就是说即使干了行政办公室主任的工作，也为此能够马上解决正科级实职待遇！
没有名正言顺的正科级待遇，下一步提拔到处级就没有基础，廖俊文干两年就很有可能要走，到时候留下来行政办公室主任就很尴尬！
廖俊文虽然很轻松的就把党政办公室主任分设的事情和王书记沟通好了，但是真正要落到实处还有一定困难！
所以廖俊文有点后悔自己不应该刚来就提出这样的要求，导致现在自己有点骑虎难下！
但是话已经说出去了，不可能收回来，否则廖俊文就没有办法立威，自己也很难在王书记面前保持对等的关系！
峦南区建设局的党政办公会一般一周开一次，要分开开的话最好就是等两个办公室主任就任以后再开！
否则潘芸香的内心肯定是崩溃的！
要开党委会，自然首先要讨论人事议题，潘芸香提前得到消息后已经把工作中心转到党委会议这边了！
不过行政办公室方面的工作她也没丢，只是她让一个副主任主要负责行政方面的运行！
这也是给副主任一个提拔的机会！
但是这种机会并没有得到廖俊文的认可和好感！
谁来负责协调行政方面的工作不是潘芸香能够擅自做主的！
潘芸香的行动虽然获得了王书记的认可，但是廖俊文却有点恼火！
不过潘芸香只能选一头，王书记已经选择了她，她就没有退路了！
廖俊文一时之间也没有更好的选择，将就用着潘芸香“安排”的行政办公室主任候选人！
这个候选人叫范艺萍，目前是党政办副主任，今年三十二岁，比陈强略大！
范艺萍是本科毕业，在企业工作两年后，再通过公考的方式进入了建设局！
范艺萍也是建设局具有行政编制的人中最年轻的一个！
可以说，目前只要行政编制中有科长的位置腾出来，范艺萍马上就可以解决正科！
对于潘芸香的推荐，范艺萍既有感激，另一方面也觉得自己已经能够独当一面了，一切都是顺理成章！
廖俊文在党委会上没有反对范艺萍担任行政办公室主任，不过没有说马上提拔的事情，只是说先让她代理！
代理的意思就是见习，干得好就上，干的不好就会被换！
范艺萍正式上任后，倒是没有马上和潘芸香分而治之，她知道廖俊文是干不久的，得罪了同事，最后受损失的还是自己！
行政办主任的核心工作就是落实好廖俊文的指示，做好上传下达和统筹协调工作！
范艺萍需要打交道的一个很重要的群体就是秘书！
不过范艺萍的运气比较好，吴程和陈强都是建设局出去