建设新式职场文明,将深刻、全面触及广大干部职工的思想行为习惯作风,是一个比较漫长艰苦的转变过程,难免遇到各种问题、风险、阻力,要注意方法策略,做到当急则急、当缓则缓、当止则止,做到缓急得当,减轻乃至避免构建现代职场文明过程可能出现的震荡,为确保转型期平稳过渡提供有效支点。
张兴经过一番深思熟虑,针对城市建设、企业改制、干部提拔三个最容易发生**的领域,推行政公开化、程序化、规范化的三化重大举措。他要求办公厅制定周密的工作推进方案,分解任务,确定责任人,分工负责,提出明确的时间要求,他有意想通过这次行动锻炼提升自己的行政能力。