黎杰道，我也理解你的苦心，如果你不是考虑我的感受，你根本就不会说出这样的话来，我理解你也支持你，我下次到你们市，我会直接找你们的书记市长，谈谈你的情况，而且你以后无论走到哪里，做什么。只要有用得着我的地方，尽管说，我会尽力而为，我把你当成我一生一世的朋友。你万一走不成，继续干你的就是了。
吴为没想到感觉这样难的问题如此顺利地解决了。这边高飞牵头，沈重在内部也做了大量说服工作。过去沈重就曾经想把吴为引进来，他对吴为说，我们这是小行，人家都不愿意来。我们从来没敢想象你会来啊，你来了会成为我们的一面旗帜，也是我们的福气。你要真想来，我运作。于是找主管市长。
市长看了吴为的材料疑道。他研究行，自己亲自干能不能行？
沈重道，我估计他干起来没问题。但内部依然出现强烈的反对声音，串联起来向组织部门反映。我们自己有人，干吗从外边调人。
沈重说，那要看引进的是什么样人才。这样的人才不要说我们这里，就是全国都少见。这次对吴为的动意又出现了争执不下的局面，于是向书记汇报，由书记裁决。新来的市委书记对吴为的印象极好，有次征求意见会，听过他的发言，认他为知音，能把这样人引进地方，完全同意。再加上汪部长鼎力举荐，高飞又帮助说话，书记拍板一锤定音，很顺利地成功了，吴为就这样来到了嫩水银行。出人意料的是，殷媛果然追随吴为而来任命为副行长。
一天，高飞拿着一个封好的档案袋递给吴为，说道，你帮助我
写个材料，我的一个好哥们被单位的人举报了，上边有人给他打电话，让写个答复说明情况，举报信复印件和他的说明都在里面。再有，现在上边要提拔那位哥们，这件事情如果处理不好，就连现在的位置也难保住了，这样的材料也不好让行里的人写，就请你帮个忙。
高飞接着又道，不瞒你说，现在行里也不好干，我到这个新单位
撤了四个支行的行长，他们也在上告呢。怎么撤了这么多行长，说来不怕你见笑，被撤销的四个行长的情况各不相同：有的因经常吃喝造成经费紧张，欠饭店歌厅钱，用职工工资抵押贷款当经费花；也有扣发职工奖金当自己的小金库；还有的在外边乱搞女人，老婆到我办公室给我下跪；另有不理正事的，当县支行的行长五年了，县里召开的党政会议一概不参加，打发副职去，县委书记县长竟然一个也不认识。后来又遇到一件事，我组织召开行务会，我正在台上讲话呢，下面有个支行的行长居然就在会场上大声地接打起电话来，我一怒之下把他撵出会场，会后想撤他的职，许多人劝说，又说他的耳朵聋，我也考虑再撤他的职，打击面也太大了，才把这件事放下了。
吴为听了惊讶道，你们行的干部队伍怎么会是这样的素质啊？
高飞苦笑道，积重难返，还不能用大手术，只能温火调整啊，动作力度太大了，伤筋动骨，只怕难以收场啊。
吴为想了想，同情地说道，这也是时下的通病，其他单位也都程度不同地存在这些问题，还是妥善处理为宜。
高飞叹了口气道，也只能如此了。
吴为回到办公室看了上访信，经过整理，信**罗列了高飞的那位朋友十五条罪状，归纳三个方面问题：男女关系；工程招投标；提拔干部。他参照说明材料一一做了答复。
吴为把写好的答复交给了高飞。
高飞看完答复信，很有感触地对吴为道，你这个人，很多人不认识你。
吴为说，有你了解就足够了，你的官当小了。
高飞说，你要灵活点就不会这样了，现在，有人说我，工作还这么认真？一辈子都这样了，不想改也改不了啦。你的许多方面，特别是理论，很多人达不到那个高度，等有机会还得往高处走，这样也有助于发挥你的作用。
高飞又闲唠道，我发现摄像好，自己一个人，打高尔夫太贵，听说有位老领导有次去打球，看到场面冷冷清清，感慨道，人这么少还不赔钱，就我一个人打。秘书说，你来打清场了。那位领导听了以后再也不打了。钓鱼也麻烦，你约人，钓完还要给人钱。照相，发现美，心情好，采集的都是美好的，心情自然好。
高飞又说道，现在职场环境很复杂，出了事反而高升，出事平事需要打通上边关节反而会交人。别人遇事受到挫折往下走，有的人遇事反而高升，下步再遇到什么事说不定升到哪去了。
吴为去嫩水银行任职，就职演说也是别具一格。他讲道，金融是什么？是财富中心，资金流就是财富流，金融的财富流特点，一是可以循环周转，一个钱可以反复多次使用；二是财富在非常大的时空范围内搭配组合，用现在可抵押的运作未来财富，未来财富可以是明年后年几十年的，几十年以后才能见到的现在就可以用，这就是神奇，可以透支，有太大的空间太多的手段让我们去谋划；三是杠杆