经过周密的部署和准备，机关后勤保障中心支部一年一度的民主生活会，这天在江南正气管理局五楼会议室如期召开了。到会的有中心在家的所有干部职工共三十多人，还有主管中心工作的洪继宗副局长和机关党委书记黄保安。
这次会议由江南局机关党委书记黄保安亲自主持，党组成员洪继宗副局长以普通党员的身份参加。这次民主生活会的主题是“改变工作作风，切实为职工群众解决一二个实际困难。”
这是机关党委根据局党组书记赵一局长的指示，为统一江南局干部职工思想，关心职工群众实际困难，切实解决干部职工群众工作生活中存的问题策划进行的。
根据机关党委的统一部署，这次机关后勤保障中心支部民主生活会议按既定程序进行。首先是中心领导班子二位成员就工作作风问题进行自我剖析，然后是中心在座的职工群众就二位领导的自我剖析进行自由发言，最后由局领导洪继宗副局长作重要指示。
在进行必要的程序后，董昕主任第一个发言。他首先代表班子进行了自我剖析，然后又按规定进行了个人自我剖析。董昕主任是搞办公室工作出身的，他的文笔很好，口才很好，也非常善于总结。
董昕主任在自我剖析中，充分肯定了自己的成绩，同时提出了几条需要改进的地方，比如学习不够，深入基层不够，关心职工不够，有时怕得罪人等。总之，董昕主任总结成绩时，是有条有理，言之凿凿；说到不足时，是大话空话加套话，蜻蜓点水，没有一条触犯本质利益的东西。
董昕主任在结束自我剖析材料时说道：“同志们，这就是我一年来工作生活情况。在这里，我真心地请求大家提出宝贝的意见与建议。我保证，大家所说的话在此起在此落。我有则改之，无则加冕，决不搞打击报复。”
洪继宗副局长立即同意道：“民主生活会的基本原则就是批评与自我批评。同志们，刚刚董主任说得很好，请大家站在各自的角度，想到什么就说什么，不要有任何后顾之忧。指出问题是为了把工作做得更好，我相信董主任是可以理解的。”
董昕主任发言结束后，方文副主任接着第二个作自我剖析。他的发言很简单，主要讲了一下自己分管的工作，协助董昕主任做了一些什么事情，怎么扮演好副职这个角色。但不管说到成绩还是不足，他都说得比较粗，没有一条涉及到实质性的问题。
按照会议既定的程序，领导的自我剖析结束后，会议就要进入第二阶段。也就是中心在座的干部职工，根据领导的剖析材料自由发言，评价领导的材料，提出自己的意见。
对于领导干部这样的发言，中心在座的干部职工，早就司空见惯习以为常了。反正大家坐在一起畅所欲言，站在各自的角度，想到什么就说什么。愿意说的就多说点，不愿意说的就少说点。只要不是恶意的人身攻击或诬陷就行，不管说好说坏都是可以接受的。
当董昕主任宣布会议按计划进入第二个程序后，中心在座的干部职工并没有立即响应，会议室出现了短暂的静止。龚仲一看不对头，不能让会议冷场，他立即第一个站出来开始发言。
其实龚仲内心并不想第一次发言，因他是办公室主任，在中心除了领导层外，他处在一个非常重要的岗位上。他知道他第一个发言所说的话，将会成为今天民主生活会上中心干部职工群众发言的基调。
但龚仲是办公室主任，他的基本职责就是为领导干部排忧解难，配合中心领导开展工作。现在中心的其他干部职工可以观望，看情况再发表自己的意见，但龚仲这个办公室主任却不能这样。
龚仲很快地思考了一下，第一个发言道：“我来说说我个人的意见吧。刚刚二位领导的剖析我完全同意。他们说得中肯实在，也实事求是，我对他们个人的自我剖析没有意见。”
这当然是空话套话，更是官场上的习惯性做法。但这样的套话空话，却往往被部分人员认为这是职工群众对领导干部的充分肯定。其实这里没有任何实际意义，说白了也只是职工群众真正发言的开场白而已。
龚仲心里清楚，如果他只说这些空话套话肯定还过不了关，会让领导产生他在应付的嫌疑，更何况还有洪继宗副局长在这里。龚仲沉吟了几秒针，又继续说道：“董主任能力强，要求也严格；方主任工作细，大局意识好。”
这是龚仲对董昕主任他们二位领导的整体评价。表面上看是肯定，仔细分析却另有文章。董昕主任在某些方面确实很有能力，特别是为局领导提供“精细化”服务、搞小集团利益、中心例会制度等方面。在内部管理方面也非常严格，只是没有一视同仁而已。
而方文副主任，董昕主任在班子内部分工时，以“只有一位副手，不好具体分管哪项工作”为由，安排方文副主任全面协助自己工作。这样一来，方文副主任表面上看什么都可以管，但实质上什么也不能管，当然除了一些扯皮打架等费力不讨好的工作。
中心的干部职工对此都心知肚明，但没有哪个为此公开提出任何异议。龚仲说方文副主任大局意识强，主要是从这方面考虑的。而且方文副主任在这方面确实非常注意，龚仲从没有听到过方文副主任与董昕主任发生任何争执。
龚仲接着具体解释道：“我是办公室