新笔趣阁>都市现代>官场潜规则>第四十六章 越级反映

有一位伟人曾说过,世界上怕就怕“认真”二字。其实只要我们真正做到认真对待,而不只是在台上口里唱一下,没有什么问题解决不了的。就如车辆过路过桥费用漏洞问题,如果我们的决策者规定,在所有的过路过桥费用**上,都扫描上当时过路过桥的车辆牌照号码,那些有权有势的人,又怎么可能将个人车辆的过路过桥费用,拿到单位上作为单位公务车辆费用报销呢?

只要真正认真起来,不说交通专项经费中过路过桥费用报销问题,就是最难治理的漏洞最大的公务车私用问题也能得到根本解决。如果在所有公务车上,打上醒目的“公务车”三个大字,你说那些大大小小的领导们,还有胆子将单位上的公务车,没有任何忌讳地在菜市场、娱乐城、市场、按摩洗脚、酒店、农家乐等非工作场所出入?还敢开着单位上的公务车,在周末节假日凌晨几点等非工作时间在大街小巷耀武扬威?

但现在问题的关键就是,那些把自己个人私车费用拿到单位报销的人,却往往就是我们那些大大小小的领导们,往往是我们那些制订政策的决策者们。而世界上又有哪个人会愚蠢到“搬起石头砸自己的脚”呢?更何况是我们那些聪明如是的大大小小的“领导”们。这也就是在我们的日常生活中,老百姓经常看到的“雷声大雨点小”,很多事情往往是有始无终,看起来很简单做起来千艰万难的根本原因。

江南正气管理局机关后勤保障中心历届班子成员,当然也是这些大大小小的领导们的组成部分。他们多年来习惯性的做法就是,每块收入提成后,就在本部门小范围内进行分配,同时保证中心领导班子人手一份。当然,他们这些人在分配这些提成奖金时,肯定不会忘记“恩施”这些政策的江南局党组成员们。毕竟“吃水不忘挖井人”,做人要知道“感恩”嘛,更何况这些聪明如是的大大小小领导们,再说这也是多年来的习惯性做法嘛!

俗话说人心不足蛇吞象,人的**又怎么会有止境呢?由于机关后勤保障中心每个部门提成奖金不一样,还有办公室、保卫科等行政事务性部门没有一分钱的提成奖金,在这种指导思想下,又怎么可能没有矛盾?有提成的部门不满足现状,还在千方百计想方设法增加提成;没有提成部门的干部职工,则更是怨声载道,却又无可奈何。就这样,这块提成奖金问题是机关后勤保障中心多年来,干部职工矛盾最集中的地方,同时也是机关后勤保障中心多年来领导班子乐此不疲的地方。

其实说白了,这个矛盾的根本原因就是利益问题。中心历届领导班子都曾为此搞得焦头烂额,但却都不愿意进行根本性改变,也是因为利益问题。要知道,每块提成奖金都有领导的,那别人只一份,领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时,与马志兵等人是这样处理的;树大明当主任时,与方建军、方丽红等人也是这样处理的;现在董昕主任与马志兵等人,也想要是这样处理。在这样的情况下,董昕主任他又怎么可能听得见龚仲的善意提醒呢?

俗话说,拿人手短,吃人嘴软。机关后勤保障中心的这种情况,江南局历届局党组都非常清楚,也曾为此事协调过多次,但最后都因为种种原因不了了之。到了赵一局长这一届局党组,经过左思右想反复权衡后,最后才由赵一局长痛苦地下达了“暂时停止了物业公司对外承接工程业务,一心一意搞内部服务”的指示。赵一局长的这个决定,只是在一定程度上控制了提成规范,但却还是没有解决根本问题。

尝到甜头的猫,又怎么可能忘记鱼的腥味?董昕调入机关后勤保障中心负责后,在马志兵等人的提议配合下,很快就绞在一起了。他们结合多年的做法,经过精心策划,又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由龚仲亲自把关修改,但迫于各方面的压力,龚仲也只能是尽人意听天命,对提成基数、比率,以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后,最后由赵一局长亲自签发实施了。

却说当局者迷旁观者清,龚仲凭着自己满腔热血一身正气,怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚,完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法,坚持自己的意见道:“董主任,物业部门的提成在物业部门分配,车辆部门的提成在车辆部门分配,食堂的提成在食堂分配,我担心这样下去可能会在中心内部形成一个个小集团利益团体,还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办?我们毕竟是机关里,只是为江南局内部服务,不对外创收,不是纯属的企业,我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”

龚仲没有待董昕主任说话,继续诚恳地说道:“董主任,我们冷静下来换位思考地想一想,大家都在一个单位做事,都是由中心统一发放工资,甚至有的部门还辛苦些,但收入上却存在这样大的差别,这是不公平的,要干部职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去,我真的担心会影响中心的凝聚力,影响干部职工的积极性,对中心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑!”

听到龚仲说过不停,而且越说越不象话,董昕主任不禁发起飚来了:“你怎么这样固执?到底你是领导还是我是领导


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