即将带上期权金手铐的极光文化中高层，面对《无间道》良好的票房走势，并没有轻易就此停步，而是挖空心思在想怎么更好做好宣传，怎么堵住影院虚报票房收入的利益漏洞，怎么样才能尽可能延缓盗版的出现......
手下这些发行端工作人员爆发出来的热情和成效，完成超过了赵少东想象！
所以说一个公司的工作人员办事给不给力，除了选择好合适的人员上岗外，就是要在利益驱动机制上舍得投入，钱不到位要想让工作人员责任到位，那就是有点扯淡了。x23u
10月2日，晚上8点，金海。
来自香江极光发行团队的张泽鑫和金海极光发行团队的李福生，坐镇大光明电影院中，看着熙熙攘攘的人群，年轻的张泽鑫对年长的李福生问道：“生叔，金海这边看电影看来都是年轻人为主啊，刚刚过去的这一群人，我看中年人都少。”
“对啊，中年人现在压力大，上有老爹老妈，下有老婆孩子，一天操不完的心，哪里还有心思看电影啊。”
李福生现在四十来岁，原来是金海某电影院的副经理，不过去年金海城市建设将他那家电影院拆了，就此光荣下岗！
这俩年电影市场并不景气，等李福生下岗重新找工作的时候才发现原来自己已经落伍了，除了保安这种干体力活的岗位，李福生奔波半年愣是没有找到合适的。
等李福生都有些认命应聘上一家物业公司看大门的保安，干了不到三个月，忽然有一天化在报纸上招聘人手，其中有一个岗位就是电影发行。
这让李福生心动了一下，等李福生回到家里同老婆一说，老婆立刻怂恿李福生去试试，反正不可能比物业保安更差了，如果应聘上的话，不管干什么肯定都是好事。
李福生对极光文化并没有多大的了解就决定去试试看。
就这样，抱着试一试的李福生，忐忑不安地去金海极光文化应聘发行岗位，第一轮是一个小姑娘，只是简单地面试问问李福生的工作经历后，不到十分钟就宣布他顺利通过首轮面试。
大喜过望的李福生回到家中，特意自己的工作和经历重新梳理了一下，由于对面试内容完全没有概念，李福生就把自己工作还做了。
第二轮换了一个面试官问问对电影发行中一些具体问题，特别是院线放映怎么防盗版，防止票房收入流失等实操过程中的难题。
一直在电影院干了将近二十年的李福生，这个问题他还提前真仔细考虑过了，院线放映上的各种弊端李福生不说门清，那都是非常了解的。
所以面对这些具体问题，李福生巴拉巴拉说了一通自己的见解后，面试的让他离开，原本因为自己年龄太大，对自己没有太大信心的李福生，一周后竟然被通知去报道上班！
签合同的时候，看到合同上月薪是保安的五倍还多，李福生几乎是哆嗦着签上自己的名字。
华东区发行总监！当李福生拿到自己的名片回家后，整个人都还有一种做梦的感觉，下岗带来的阴霾和家人唠叨中沉寂的心灵，一下子全部被这个从天而降的新岗位一扫而空！
......
今天是李福生入职以来第一次承担重任的第二天，他的终极任务就是确保华东区不会出现盗摄和成批量的盗版光碟流出！
在这个时代，这可是一个超级难搞的事情。不过李福生很有信心做好，拿着公司高薪如果没有一点挑战性很高的事情可做，李福生自己待着都不会踏实。
回忆一闪而过，李福生回到现实，“小张，咱们商量的建议你说公司会采纳吗？”
“当然，如果措施有效果，公司肯定会采纳的，我们公司同别家不一样，公司老板和管理层都很注重成效的。”
原来防盗版这些都是高级管理层操心和部署操作的大难题，但是昨天晚上李子和同前线带队香江发行骨干们沟通后，负责同内地极光文化协调发行工作的内地业务总监张泽鑫就被刺激得连夜找老李商量这事。
这个时代大家其实早就知道盗版是防不住，出现盗版只是一个时间问题，但是有了赵少东刺激，全部都动员起来各显神通，大家纷纷在现有的防盗版措施基础上开始全面重新考虑更强措施，让现在严防死守的防盗版工作更上一层楼得到了加强！
李福生针对原来的措施，在晚上根据几个容易出现漏洞的地方，同张泽鑫想出来最严厉的一招，就是电影院放映拷贝的管控，提出专人贴身监控播放，放完就由发行方收拾好带走！放到发行方专门的保险柜存放，第二天才由发行方带到电影院，杜绝院线管理漏洞失窃的可能性。
有着临机决断权的张泽鑫和李福生第二天就在华东区实施了。
第二个措施是针对观众盗摄风险的，除了入口处严格检查，不允许带包进场等措施外，由于不能对观众搜身检查，还是可能被观众随身带入微型摄像设备。
所以李福生的办法是随时人工检查，除了影院工作人员明面的巡视，李福生要求每场都有一个观众身份入场的暗探。
一旦发现异常暗中呼叫工作人员处理，通过明暗俩个手段，把发现盗摄者的概率极大提升。当然这种贴身盯防对于人力资源消耗极大，每一块银幕都需要一个人来盯防。
如果到了2020年，李福生这个办法就有点兴师动众，但是在2001年银幕少的时候。
采用这个人盯荧幕的方