做过企业的人都知道，公司的管理人员分为中层和高层。部门经理是中层干部，副总以上的人员就算是高层领导了。
宏兴公司组建两年以来，除了郝宏担当总经理意外，一直没有明确任命副总。但事实上，林东海和秦志军都同时兼管两个部门，就算不任命，在员工眼里，也是实际上的高管。特别是林东海，几次郝宏出国不在公司，都是指定他全面负责公司事务。他自己也习惯以‘副总’的身份开展工作了。郝宏今天的任命，等于变相撤他的职啊。
散会后他立即找到郝宏。
“郝宏啊，你这是什么意思呀？”直到现在，没别人在场，林东海都直呼其名。
“哦，怎么了？”
“怎么了，怎么突然想起要任命副总了。”
“工作需要。小秦以后要多负担一些工作。”
“什么叫工作需要？他多负担什么了？”
“怎么，你对他当副总有意见吗？”
“我有什么意见，不任命他也是副总。”
“那明确职务不是更便于工作吗？”
“你的意思，以后我也要归这个明确职务的副总领导了？”
“那不是。你有你的分工。”
“我的分工？我现在分管三个部门了，有这样的中层干部吗？”
“你要是有意见，我也任命你为副总。”
“你有没有搞错！你以为我是来和你要这个官当的吗。”
“那你要什么？”郝宏显然也生气了：“反正这事就这么定了，有什么想法以后再谈。我现在忙着呢。”
“好好，你忙吧。找时间再谈。”
一个星期过去了，也不见郝宏有找林东海继续谈话的意思。
这一个星期里，林东海情绪坏到了极点。
回到家和肖云说起此事，肖云不以为然。“他不说也可以任命你为副总吗，你答应就是了。”
“这样要来的副总有意思吗？”
“什么叫有意思。当不上那是实实在在的没意思。忙了大半天，跟自己的生意似的，那么卖命。到头来这个局面。公司的人会怎么看你。”
“现在关键是郝宏他怎么看我，在他眼里，我一身的不是。”
“你缺点毛病是挺多的。”
“我有什么毛病？他说业务三部管得不好，我才两个人，一年下来，也跟了一百万美金的单子。和秦志军的业务一部几乎一样，可他们是四个人。”
“这话你和郝宏说去呀。”
“事实是明摆着的，还用说吗。”
“反正我觉得你还是在部队时那副脾气，到企业了，应该改一改。”
“怎么改？明明是不怪我的事。”
说了半天，林东海不但没痛快，肚子里的气更大了。
郝宏家里，赵敏也在关心着此事。
“那个林东海有什么反应啊？”
“按他的性格脾气，还算克制吧。这几天为产品部招人呢。”
“我说嘛。这种人就是要杀杀他的锐气。不要让他觉得天底下他最行。”
“其实我也明白，他气的是我事先没和他打招呼，突然就任命了。”
“干嘛要和他打招呼，用不着的事。”
“不能这样说，人都是需要尊重的。东海这个人很仗义，对我，对公司都是忠心耿耿，也很能干。”
“算了吧。当初我就反对你让他来，弊多利少。你们是大学同学，请神容易送神难，有你难受的一天。”
“说不定他会为这件事跟我辞职呐。”
“怎么可能。我才不信呢。如果他真要走，你就让他走。”
“说得容易，公司的一大摊子事还真离不开他。”
“有什么离不开的。哼，离了谁地球还不是照样转。”
第一百四十五章 连锁反应
产品部正式成立。招进来两个人。一个是大学应届毕业生，叫林艳红，负责资料录入；另一个叫谢伟，郝宏的朋友介绍进来的，负责数据库系统的维护管理。
没几天，林东海现，这个谢伟很有个性。工作起来也是很认真的，常常自觉加班。但上班的时候喜欢看报纸、串岗聊天，这在公司还是少有的事。提醒他几次，不见改正。
大量的产品资料录入电脑，还要和图片相对应，工作量很大。林东海安排他们两个一个负责录入，一个负责校对，避免出错。可几次抽查，都现了有错误的地方。林东海把两个人叫到办公室，严肃地指出了问题，林艳红很惶恐，谢伟却不以为然。
林东海想和郝宏商量，辞退这个谢伟，可郝宏这几天正忙着准备出国，没机会谈这件事。
郝宏出去没两天，秦志军就找到林东海，说谢伟要辞职，等着交接工作。
“好呀，他主动辞职是好事，本来就看他不称职。”
“你去和他交接吧。”
“行啊，让他找我吧。”
几天过去，谢伟走了。在秦志军的授意下，工作直接交给了林艳红。
林东海很意外，他找到秦志军：“你怎么就这样让他走了？”
“让你去交接你不去嘛。”
“不是这样说的吧。我既是他的部门领导，又主管公司的人事。他要辞职，报告也不打，不办任何手续就能离开公司。”
“他想走，谁还能拦住？”
“别说是朋友介绍来的，正常招聘进来的员工也不能这样随便啊。”
“那你说怎么办？”
“按公司的人事制度办。他应