而其他人，面对这种物质，根本就是一无所知。
所以竞业协议主要防止的，就是离职的人，把这种物质给说出去。
这也是他们公司，为什么会给员工开那么高工资的另外一个主要原因。
而目前看来还好，何小君说的那些离职的前浪们，都很安分守己。
还继续工作的，都去了大学或者是国家的科研机构。
也有一些其他的化妆品公司，和生物制药公司，给这些人开出了高薪聘请。
但这些人大多表面上都拒绝了，至于私底下会不会有什么交易，这就不得而知了。
不过那也不是他们能管控的住的。
而已那些海外巨头企业的渗透和情报收集能力，肖锋相信，那k-阿尔法活性因子的秘密，恐怕也瞒不住多久。
但最起码大家表面上还能过得去，那就可以了。
“还有很多人，干脆就自己做起了小买卖。”
“其中大部分人，都开起了自己的小店，自己当起了小老板。”
“这里面我认识的就有好几个呢……”
何小君笑着给肖锋介绍道，肖锋听了也是嘿嘿一笑。
“那帮家伙，平时都是跟实验打交道，去开店？他们能做好吗？”
“嘿嘿，其实我也问过那些人，他们开店也并不是为了赚钱，就是为了找点事做，只要不赔钱，赚不赚钱，其实也无所谓。”
何小君笑着给肖锋解释道。
肖锋听了点点头，虽然前浪们是避免不了要离开公司，但看到他们还能有个不错的归宿，肖锋这时也是放心了。
总比直接毫无情面的把他们扫地出门要强得多。
最起码这些人，离开公司之后，还都能过上体面的生活。
不过想想这些人虽然觉得这些人可怜，可是等你想明白他们的处境之后，救命明白，这样的归宿对他们而言已经是最好的结果了。
要知道一个科研人员，最好的年龄其实就是在三十到四十五岁之间。
三十岁开始成熟，而等到四十岁就会大道巅峰，四十一过其实就开始走下坡路了。
当然也有那么一些天赋异禀的家伙，可以一直出成果，一直到五十岁，甚至一些伟大的科学家到七十岁，都还能有伟大的科研成果问世。
但那试试凤毛麟角的少数人，真正大多数的科研工作者，其实等到四十五岁之后，就已经基本陷入江郎才尽的地步了。
等到四十五岁的时候，无论是记忆力，还是思维敏捷等方面，其实都已经跟不上年轻人的速度了。
而脑洞方面，也开始渐渐退步了。
所以这也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年纪大的员工的主要原因。
一方面是因为这些人年纪大，资历深，所以工资福利都比较高，会拉升公司的运营成本。
而另外一方面，则是因为他们的思维方式已经开始僵化，而且出成果的比例也越来越低。
换句话说，就是能够给公司创造的效益越来越低。
所以无论是那家公司，都会在这个时候，想尽办法把这些渐渐跟不上节奏的科研人员给裁掉。
虽然这非常残酷，但这却就是血淋淋的现实。
在国外每当遇到经济危机，或者公司经营遇到困难得时候，大家都可以看到，公司最先开出的，就往往都是那些中高层的管理者，和科研人员。
而肖锋其实对于那些离开的人，还是心有戚戚的，毕竟都是当年一起创建公司的元老。
对公司的发展而言，就算没有功劳也有苦劳。
就这样让他们去开小店，在他看来，还是有点浪费了……