不过随着越来越多的企业，开始准守规则。
大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。
原来：慢就是快！这句话是真的！
其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。
那就是：慢就是快！
这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。
很多老板，就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。
就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？
你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。
可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？
而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。
可实际上呢，大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。
你比如h公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出os的公司。
正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。
到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。
这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。
在肖锋看来，这样的加班兼职就是本末倒置，简直就是狗屁。
如果你们这些互联网大厂，真的钱多的没地方花。
你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是够你吃一辈子的。
你看看人家日本的那些企业，当年不也是从苦日子过来的。
人家赚到了足够多的钱，然后就开始往互联网，计算机硬件的上游产业搞研发。
现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。
就比如信越化学，他们也许一年赚得钱，确实没有你什么网店平台赚得多。
可你看看整条产业链，离开他们还玩得转吗？
没了他们的硅片，还有光刻胶，几乎所有的互联网产业都得抓瞎。
其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。
尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。
可你看看，人家日本的那些企业。
人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。
人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。
但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。
无非就是赚多点和赚少点的区别而已。
这才叫真正的百年企业。
在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。
可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。
可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。
一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。
你说你看小说都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？
所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。
正因为如此，在他的企业和所在的城市里。
他才不允许出现那虚伪的一套。
杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。
而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。
其次，就是杜绝马屁关系。
要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。
而这种情况的起源，就来至于马屁关系。
年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
这也是国内所有大企业的弊病。
在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时