悟田暗示秘书将一份厚厚的资料发给现场的每一位人员。
这份资料可不是悟田一个人的手笔，而是前段时刻他约请多位专家，结合魔法研讨社和魔法屋开展实践做出来的一份变革计划。
这份计划又包含两大部分，一是关于魔法研讨社的部分，二是魔法屋的部分。
依照专家的主张，要切断魔法研讨社和魔法屋的相关‘交’易，代之以正轨市场化的运作，尤其是像现在这样两块牌子一套人马的形式必定要改。
一同，专家们针对两家公司的办理提出了一系列的定见和主张。
会议室里再没有人说话，只需哗哗翻动纸张的声响。
由于昨日咱们都现已收到了计划的电子版，今日会场上发的并没有什么改动，因而，十分钟后，咱们就都现已看完。
看咱们纷歧的表情，悟田说道：“计划昨日现已发给咱们，现在跟咱们看的，仅仅印刷版，没什么变化。那么，咱们现在就来评论榜首个议题，关于两个公司变革。咱们有什么定见没有？”
悟田将榜首个严重的议题抛了出来。
伯根达敲了敲话筒，暗示要讲话，“敬重的悟田董事长，十分高兴参与今日这个重要的会议。我看了专家的定见，两家公司彻底独立，推动公司的专业化。我彻底附和。我想知道，是不是能够将魔法研讨社定位了解为技能提供者，而魔法屋就应该算是下流厂商。”
悟田点允许，答道：“的确是这样。魔法研讨社曾经的定位也是专心研制。而魔法屋担任出售产品，仅仅后来添加的出产环节。”
伯根达垂头在面前的纸上写了点什么，然后说道：“这是一个十分睿智的挑选。悟田董事长，我有一个主张，已然咱们立足于专业化，那么，咱们是不是能够将魔法屋再次别离，将出产环节、出售环节别离独立出来，树立公司。”
悟田眼前一亮，大声赞道：“伯根达先生公然办理经历丰富。在出产环节和出售环节别离树立专业化公司，的确有利于理顺办理联系，进步作业效率。这一条咱们有什么定见吗？”
他这是白问，魔法屋的八大大哥、其他的一些高层关于办理到现在为止水平跟他差不多，而伯根达这边的那些人底子不会对立他的提议。
“已然咱们都没有定见，那这一条就这样。”
悟田十分高兴，他都没想到会这么快经过这项议题。
魔法屋拆分之后，依照常规，三大公司将会独立运营。
这就必定导致公司中高层人员遽然增多。
其实悟田并不怕有多少人被提高到更高的作业岗位。能够取得提高的人，至少能够证明，自己是合适某个岗位的，是取得了大多数人认可的。
悟田忧虑的是在公司内部能否能够树立一种科学的人才运用机制。
他归纳专家、伯根达先生的主张，提出的人才机制便是：人员能进能出，薪酬能升能降，职位能上能下。
人员能进能出，是针对普通职工的一项竞争机制，是指在企业开展过程中，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任，实施全员合同办理，没有曩昔那种一旦获聘终身无忧的说法。
当然，悟田并不是那种冷血的资本家，他抱负的状况便是职工们保持着昂扬的斗志和积极向上的‘精’神，作业能够实效高效、优质。公司为职工提高薪酬、工作开展渠道。
可抱负毕竟是抱负，能否在往后的开展中逐渐完成，总是要打一个问号的。
但悟田信任，只需能树立完善的准则，用准则来束缚人。
至于薪酬能升能降，说的便是‘激’励机制的运用。依据职工对公司开展奉献的巨细，决议他能够拿到多少薪酬，完成薪酬与劳作价值相匹配。
这两项咱们都没有什么定见。
再者说了，魔法研讨社和都市魔法屋从本质上来说，都算是‘私’人企业，要谁不要谁，发多少钱，悟田乃至能够一言而决。
咱们也清楚，这是悟田不愿意给咱们留下du cai的形象，才在会上评论这些问题。他要的是齐心协力谋开展的局势。
仅仅轮到评论干部能上能下时，很多人却心中忐忑。
不是说咱们风格不高，‘猫’怀不广，而是牵涉到切身利益的时分，人总是要犹疑踌躇一下的。
看着咱们都陷入了深思，悟田也没有着急，他信任咱们都能了解他的苦衷的。这个要求是针对那些‘混’日子的人的。
公然，现场的都是‘精’英，很快都想清楚干部能上能下的重要意义。没有人以为自己往后就会躺在功劳簿上无忧无虑了，有必要愈加尽力才行。假如你不能适应现在的岗位，你就应该更合适的人来做。
在人才机制确认往后，悟田心中暗暗松了一口气，由于这为魔法屋高层的调整奠定了根底。
他说道：“好了，已然咱们关于这些要求没有定见，请看会议第二项议程，对现在两家公司的高层进行调整。首要我要说一点，魔法研讨社和都市魔法屋在咱们的共同尽力下，取得了巨大的成功。可是咱们依然面对着办理不标准、流程不畅、办理费用偏高、产能跟不上等许多问题。要处理这些问题，首要要对两家公司，对了，现在是三家公司进行调整布置。”
“董事长