“所以？”
“所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校提供的资料，筛选出一些‘潜在群体’来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一时间询问对方，尽量在招聘消息出现之前，完成所有目标人群的筛选。这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮，之后的三轮中，公众环节的都会被自动筛掉……
最后，留下的都是这些‘可靠群体’。”
可靠？
自然是基于把人家查了个底朝天。
甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前，这些人就已经开始收集对方的所有信息了。
网上发布的帖子，即时通信的对话，网络购物的记录，乃至网页访问记录……
肯定仔仔细细地筛选了好几遍，执行前压根不在意个人**。
不过，他也不得不承认，经过对方的提前筛选，出头的人肯定会很‘可靠’。