一夜无话，几个人第二天早上出去吃了个饭，然后又去了公司，今天要开员工大会，把公司的一些改革政策，主要是赵玉涛和赵玉波兄弟两人的任命说一下。
会议由商连城主持的，期间赵玉涛和赵玉波也都做了发言，头一天晚上两个人也都做了准备。
最主要的是赵玉涛这边，毕竟名义上他是董事长，所以他也就公司未来的发展方向做了一些规划。还有一些相关政策方面的事情也都说了一下。
这些政策主要是给员工的福利，但是想要福利，那么你得创造出价值来。
这次赵玉涛主要改革的议题针对的就是员工方面。他的改革里最核心的内容就是员工的工作方式。
按照公司之前的做法就是，客户自己找上门来，提出自己的要求，然后员工们根据客户的要求做出适合的方案，并且在后期跟进。
整个流程看起来是没有问题的，实际上也确实没有什么毛病，但是在赵玉涛看来，这种模式太过老套，属于被动收益型的。也就是说，如果没有客户找上门来，他们公司上下一百多号人就是干呆着。
现在看来还没有这方面的问题。因为王雨婷夫妇做的早，公司的名声在北京也是特别的有名，占据一定优势的情况下，客户也是特别的新任。所以主动找上门来的还是很多的。基本上员工每天都有事情做。
但是未来的一年两年，五年十年呢，公司不可能永远一家独大，随着经济的发展，社会的进步，国民对这方面的认知逐渐升级，生意会越来越多，而相应的，竞品公司也会越来越多，这样就会出现分食的情况。
也就是说原来的一块饼可能是一个人两个人吃，肯定吃的很饱。现在同样的一块饼要十个人或者更多的人来吃。那么肯定会有人吃不饱。
那么谁也不愿意当那个挨饿的人，但是你想要不挨饿，那么就得有实力，对于一个公司来说想要分得更多的资源，那么你就得主动出击去争取。
所以赵玉涛针对这个方面给员工提出了新的任务目标，那就是主动出击。
作为员工你是需要出去寻找客户的，也就是说让你一个纯粹的白领人员偏向销售化。原来你只需要在公司一坐，混吃等死的状态就可以拿到薪水，但是现在，赵玉涛给每个人分配了相应的任务标准，而这个标准是他仔细想出来的。
这个标准是什么，那就是你想等着顾客自己上门，肯定达不到标准，最低每个人都需要出去跑一单才可以。这样的目的就是让大家动起来，不在坐以待毙。
而对于任务的达成。赵玉涛也会给出高额的报酬，总不能让你白出去跑吧。对于销售的冠军，那更是有大大的奖励。总之你只要能够按照赵玉涛的思路去走，不懒惰，不懈怠，完成任务哪怕是最低等的标准，你的收益都会提升原来工资的百分之三十以上。
赵玉涛又设立的季度考核，如果一个季度总任务额没达到要求的，对不起，公司不适合你，直接开除走人。
有人的地方就有江湖，这是一个优胜劣汰的时代，你不努力，不去奋斗，那么你终将会被时代的脚步所淘汰。
现在的社会上不缺少人才，缺少的是那些努力奋斗积极向上的人。哪怕你的底子薄一点，那都不是问题，后期可以进修么，但是你不努力，即使你学历再高又有什么用呢。
作为公司的董事，听了赵玉涛的方案是满满的赞同，他的方案可以说给公司又带来了一次转机，如果运营的好的话。将会迎来公司第二个春天。
而对于员工来说，他们是有情绪在里面的。毕竟谁不想坐在办公室里，风吹不到，雨淋不着的。同样挣钱谁愿意在外面抛头露面，风餐露宿的。
听着奖励挺诱人，但是其中肯定也是有难处的，谁也不是傻子，钱哪能让你那么好挣去。
这就是他们的想法，对于这个想法赵玉涛一笑了之，他没有过多的解释，现在没去做怎么就知道自己不行。没有真正得到回报怎么就可以轻易下结论。
虽然这个方案还需要时间的验证，放心赵玉涛相信，这个模式肯定会是未来的主流。所以提前实施也就提前收益。
整个会议一直开到了中午。会议结束的时候言老把几个人叫住了，然后拿出了一个文件夹，里面是一份份合同。这个是孙远山的股权转让书。
他把原有股东的股份让了出来。并且把自己的股份也拿了出来，不过他没亲自过来，或许他是觉得没有脸面过来吧。
言老既然已经坦言了他们之间的关系，所以这一切由他来操作也合情合理。而且作为公司最为德高望重的人，所有人也没有什么异议。
其他股东的股份转让给他呢这是应该的，虽然现在赵玉涛可以支配他的权力。但是他没有那么做。本着言老的想法是想把股份都给赵玉涛，但是赵玉涛没同意。毕竟钱不是这么挣的。
后来赵玉涛和王雨婷夫妇商量了一下，原有股东的股权正常还给人家，而对于孙远山所持有的股份则平均分给所有股东。当然王雨婷不算在内，毕竟她决定退出公司了。这次开会也是和大家做个告别。
赵玉涛的做法还是得到了大家的一致认可，因为随着公司的发展，股权市值也是水涨船高，谁不想多拥有一些，而且作为股东，股权的多少决定着他们的地位，所以大家还是都希望多得一些股份的。
股权转让手续很快就