像和黄这种数万人的公司一旦人心惶惶，必然会出大问题，只是现在韦理居然自己把刀子和脖子递上来了，我当然高兴还来不及了。”
在汇丰出手和黄股票之前就已经是大股东，韦理三番五次不给沈弼面子，意图弱化汇丰在和黄的影响力，但即使沈弼再不爽，从大局考虑，也没有直接废了韦理的大班职位，而是将股份给了李嘉成来对付他。
而原先的历史上，李嘉成在79年获得22.65和黄股份，但在一年后的80年末就已经获得超过40的股份，虽然在81年，韦理辞职离开，但也是因为他不想浪费自己的光阴在和黄公司内斗，于是自己决定出去创业。
而后续的管理层是曾经的二把手，在当上大班之后，仍然全面打压华人管理层，意图独立和黄。
在拥有控股权情况下，李嘉成仍然花费了接近3年才真正意义上的入主和黄，根本的原因就是为了稳定这个数万人员工的大企业，一旦管理层混乱，整个企业随时都会崩溃。
王礼明也明白了过来，说道：“现在韦理公然在董事会上提出融资稀释我们的股份，这就给了我们动他的理由，至少我们出手之后，我们也有一个像样的理由了。”
徐志道：“不错，再加上我们在和黄内部的布局，废掉韦理之后，短期之内和黄出不了什么大问题。”
即使和李嘉成一样，旗下拥有大量顶级人才，可人才也是人，熟悉业务也是需要时间的，就算韦理开开心心的合作，直接让英资团队手把手的来教，新的团队至少也得花上数年时间才有可能彻底熟悉和黄这种大公司的业务。
在一定程度上来说，除非准备将收购的目标公司拆了卖掉，只为了赚上一笔，不然中高级的管理层绝不能动，想彻底控制公司，就得去掉这些人的首脑，但必须要有一个光明正大的理由，让其他管理人员安心，至少明面上能让这些人安心。
商场不是，不是拿到控股权就可以瞎折腾，历史上，世界500强级别公司的并购，基本上都是和平合并，花费数年乃至更长时间才彻底融合，而和黄目前也是香江为数不多的世界500强之一！
王礼明道：“不过这个人也不能全信，他和韦理可是同样的人。”
徐志点头道：“放心，我心里有数，都是相互利用而已，你约他一下，明天来我办公室一趟，有一些事情我得再询问清楚，不然还不知道韦理那边有没有其他变数。”
王礼明点头答道：“好，我立刻就去。”
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