“千家企业，海量公告，人工审核难免会有错漏，何况手头还有新项目要做，尤其是挂上去的企业如果自己偷偷搞小动作，已经不在“现场”的投行人很难第一时间察觉，若未及时公告，履行告之义务，该家投行就又要被股转系统‘点名’！”
当王立松看到柴胡最后总结的这段文字，又跟曹平生讨好道：“曹总您看，其实我们的不易，他都写进去了……”
“都说了！写在后面有用么？”曹平生驳斥一句，“而且错了就是错了！哪儿来这么多借口？大家如果都审不过来，为什么前十中唯独那一家投行没被罚过?人家三好学生，人家零违规，人家怎么做到的？！”
“因为它做的新三板少……”王立松斜眼向下嘀咕了一句。
“你特么给我闭嘴!”曹平生提声道，“这篇就算了，刚才那篇完全偏离事实，老子之前还看过新闻，是股转系统自己下了一个负面清单，就是因为那个副面清单，新三板的门槛才被人为抬高的！”
所谓负面清单，就是班主任把所有差生的不良表现罗列而成的一份清单（比如早恋、殴打同学以及上课吃西瓜等），用以教育学生们：“你们如果有清单里面的任何一种行为，你们就不是好学生了，无论你们的考试分数多高，都无法进重点班，明白么？”
所以，负面清单就是班主任老师变相提高重点班准入条件的体现。
王立松抿了抿嘴，道：“但我听说股转系统内部的要求，是企业营业收入超过1000万，净资产超过3000万，报告期内发生融资金额超过3000万，三个条件满足一个就行，其实跟我们中介机构的要求，还是有些区别。”
曹平生闻言瞪大了眼珠子，因为王立松的话中之意，无疑是顾转系统的负面清单只是新三板挂牌门槛被抬高的原因之一，但投资银行与其他各中介机构自己内部设定的不成文标准，也难辞其咎。
见曹平生又要发飙，王立松赶忙道：“当然，柴胡那小子没写全，是他不对；作为公众号作家，确实不能为了制造话题而以偏盖全，他应该思考周密点，发文前多考虑考虑后果，主要是我之前也没提醒过他，这事我也有责任。”
“你特么有很大责任！”曹平生怒喝道，“照他这样下去，那根本不是什么低调发育，而是野蛮生长！野蛮生长你懂么？！”
王立松立刻陪笑，“曹总，您看您都多久没抽烟了？”
“别特么想岔开话题!”曹平生印堂发黑，正好此时机场传来了飞机延误的广播声，致使曹平生的脸色更为难看。
王立松眼角仍然带笑，“烟这么难戒的东西您都差不多戒了，说明您意志力强大，而且也开始关注身体健康了，生气对心脏不好，真的，以后要尽量少生气，养心。”
“狗日的！你特么要是多招几个柴胡这样的进来，老子早心脏衰竭了！”
王立松立刻做了一个深呼吸的姿势，示意曹平生要心平气和。
但就在曹平生打算消停下来时，他的微信中又弹出了一篇柴胡的公众号文章，发送时间，两秒之前。
这篇文章的标题是：《警钟再起，70的新三板野孩子被罚，原因是……》
文章主要内容如下：
新三板企业家数呈爆发式增长，持续督导让各大投行焦头烂额，企业各大新任董秘对于信息披露环节更是各种懵圈，以置于新三板的信息披露变成了小白的“抓虾池”。
据小编统计，从2014年3月至今，监管层累计采取了173次监管措施，其中125次是针对信息披露问题，占比高达72。
监管对象涉及投资银行、律师事务所、会计师事务所、挂牌公司本身、以及挂牌公司董监高、信息披露负责人。
采取的监管措施轻则约见谈话、提交书面承诺，重则出具警示函。
那么新三板挂牌企业在信息披露方面最容易出现哪些问题呢？
小编为大家总结了四个要点，即：不及时、不完整、不准确、未披露。
案例1（信披不及时）：一家公司董事长都换了人，而且换了六个月，才想起来要信息披露。
大家明白，若是事发后超过规定时间，再补充披露的公告，被称为“补发公告”，新三板企业一年补发公告数为1322份，大家想象一下……
案例2（信披不完整）：某公司高管兼职信息披露不完整，关联交易未经内部决策程序而且未披露，关联方资金占用未披露，更有甚者，披露年报的同时，未披露财务报表附注。
大家可以想象，当投资者看到一份公司财务报告，只看到了四张表，即：资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表，看不到任何附注解释的场景么？只摆数据，没有任何解释，这些企业也是牛气冲天。
案例3（信披不准确）：某公司定于去年12月24日开始启动做市转让，但第一次披露错误地将时间写为12月14日，一个日期的错误，导致公司本身、董事长和董秘一并被约见谈话和要求提交书面承诺。
信息披露中一个“低级错误”看上去很无辜，但后果很严重。
案例4（重要事项未披露）：某公司曾经发生高管被采取强制措施、实际控制人占用资金这样的重大事项，却没有履行信息披露义务。手机端 一秒記住『→\etv.c\o\m』為您提供精彩\小說閱讀。
小编认为，相对于未及时披露，未披露的性质显然更为恶劣