“我还可以回家养牛！”本乡冷不丁的冒了句笑话，只又好奇大联媚操作：“豪华税是什么？没有听过。”
“和联盟关系不太大的。”
（注：豪华税指的是美职棒当中为了缩各球队市场规模差距而订定的【大市场差异很大，如果没有这个门槛，花钱就能砸出超级球队来，所以连冠在大联盟相当的少见】）
（当球员薪资超越当年订下的门槛的时候，就必须要缴纳豪华税了。不过为了避免球员的薪资受到影响，所以在球员工会的争取下每年实际上要缴纳豪华税的球队也就那么几支。而税率的计算方式为第一赛季的超出额度的22.5，第二年升到30，连续三年薪资额度超出的话就会升为40。而如果薪资额度开始低于门槛的时候，隔年就会降低一个税率门槛）
（豪华税在计算时，因为球队总薪资与球队的薪资支出其实并不是完全相同的，其中总薪资包含了40人名单中的球员平均年薪、退休抚恤金、医疗支出、保险、春训零用金、餐费、交通费、参加明星赛的花费、球员异动相关的支出等。上述支出可细分为保证支付与非保证支付两大部分，保证支付部份列入总计算当中，而非保证支付部份就要等实际支出后才会算到计算内了。）
（而一旦球队执行选择权之后就无须支付买断金，但买断金已经提前被计算在保证支付的部分，每年的豪华税其中的250到500万会被最先拿出来做为球员买断金的补偿，这250到500万在补偿支付如果还有剩下的话，则分配到(induhfund)也就是产业成长基金当中去。）
（扣除掉250到500万之后，剩馀豪华税部分有75会分配到大联盟球员救济方案当中成为基金(yern)，25分配到产业成长基金当郑）
（前者大联盟球员救济方案属于大联盟球员工会的一项方案，用于球员退休、抚恤、急难救助等。后者产业成长基金则是大联盟在1997年成立的一项基金，用于大联媚宣传、行销及协助棒球运动发展等。）
（薪资仲裁是在1974年订定并开始施行的，起因是因为在1972年iller等人因为不满只有球团能够单方面提出的薪资，而球员无法争取或与球团协商的资格，于是在1972年4.1到13日之间罢工，而球团老板们则是试图取消1973年球季的春训做为报复，但最后双方还是通过协商，同意在新的劳资协议中增加了薪资仲裁制度。而球员的薪资不再只能由资方单方面予取予求，不签约只有离队这一个办法，而有机会随着优异的表现，获得提升薪资的资格。）【如果谈不拢，会通过仲裁庭】
解释了一通的沈圆有些苦恼：“不过这个续约的金额其实主动权并不掌握在我手里，哪怕波尔去缠，也不可能差别的太大。”
本乡听得云里雾里的：“为什么啊？”
“这里涉及到很多，咱们得先从递进来起，你现在的月薪是多少？”
“850。”
“对，咱们就从850起。”闲着也是闲着，明的比赛也是晚场，左右开始打大联盟了，作息时间还是要调整，凌晨2-3点入睡是最合适的：“喏，美职棒对于联媚球员也是有保障的，先不医疗上哈，咱们就先月薪。”
“r、r+及短期1a第一年的月薪是850刀的话了，第二年后就规定至少850刀；而1a第一年1050刀的话、第二年后至少1050美元。以此类推，高阶1a1100刀、2a1500刀、3a的2150刀都是不允许减只能递加的，这就是一种保障。”
“而另外，对于十分有潜力的联盟球员，在联盟待满一定年限后，这里的年限指的是高中进来的呆满五年，大学只要四年【改版之前忘记了，这是修改后】。只要达到年限，那么任何球队都可以接洽球员，除非球队将球员放进40人名单，才能避免球员被选走。”【这就是规则五选秀】
“而一但被放进去40人名单，就算没有被叫上大联盟打球，那薪资也可以升到至少年薪3万＋（每年会改变，09年刀）。而一但升上了联盟(哪怕只有一)、隔年并另签下大联盟合约，年薪也会立马升到7万+（每年都会变，目前时间线09年是刀）。”
“而球团可以连续三年将农场新秀放入40人名单，满足之前所的年限后，任何一支球队可以花5万美金把被释出名单的其他各队有潜力的联盟球员挑走，避免球员遭到原来的球队放着不用浪费的恶劣行为。而且规定挑走球员后再开季必须将他放到大联盟25人名单内。这可是一大笔钱呢！40人名单和25人名单差距可不是一般大。”
“你知道大联媚这个薪资是多少吗？”
本乡眨眨眼：“多少？”
“四十万刀！”（这里是09时间线年的价格，现在当然搞多了。）
本乡瞪大了眼，各种震惊！所以自己在拿850月薪的时候弟弟已经在冲击四十万的年薪了吗？还、还有额外的土地停靠收益！自己怎么那么蠢啊！要赚钱！“四十万啊！”
“还有各种补贴呢！我买了房，再租一下，补贴和租金算起来，更多了，反正土地就在那，不会跑！”
本乡想了想，下定了决心：“买了真的不会亏吗？”
“那当然，不过租金这块交给专门的人去处理，又轻松又不会出问题，你决定的话我这边先给你钱，你和波尔那边联系？等休赛期了我也过去看看，你那