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罗观对秋敏的酒店业提出了他的想法，一旦南都大酒店的标准被，就赶快趁机向省城商都市或其他地市扩张。扩张分两个方面，一个是自有连锁酒店的扩张，一种是通过输出管理实现扩张。
特别是资金紧张的情况之下，通过输出管理来占领市场不失为一种好方法。
秋敏知道香格里拉等著名酒店，对于延伸不到的地方也是采取与当地的酒店合作的方式，通过输出管理来占领市场。秋敏的酒店标准化建设经验一旦被，外地的酒店也愿意与秋敏合作，达到双赢的目的。
听到罗观说出想法之后，秋敏不得不佩服他的见识，同时她也非常疑惑：他才多大？怎么对于酒店的运营这么熟悉，对于市场的规则理解得这么透彻？
秋敏感到让罗观占丹霞酒店1的股份好像是太少了，虽然名义上是童欣的，但实际上是罗观。有空她得修改一下，用这个来拴住罗观。传宗接代方面，她满足不了罗观，那就从金钱上、物质上满足他吧。
第二天，酒厂办公室主任黄成印早早就侯在罗观办公室外，孙虎和他聊着天。
罗观对黄成印有所了解，他是县委组织部研究室主任范士富的连襟，工作兢兢业业，人也老实巴脚。酒厂党政办和很多局委的办公室一样，什么事都管，财务室都设在党政办。黄成印办事不灵活，特别是在财务方面太讲原则，很不受前几任厂长待见，上任厂长想换掉黄成印，最后迫于组织部的压力而作罢。
黄成印仍然待在党政办主任的位置上，但往往只是个摆设，副主任任晓的权力最大，在厂领导的支持之下，黄成御本被架空了。因此，黄成印被酒厂的人戏称为“老黄牛”、“受气包”、“空架子”，任晓则被人称为“人许大”。
关于黄成印的事情，还是组织部办公室主任汤全章告诉他的。罗观并没有听范士富提过。当然，不管范士富提不提，罗观都是要用黄成印的。这样讲原则的人，已经不多见了，有了他，罗观对酒厂的财务就会放心很多。
黄成印之所以不受重用，根本原因还是在前任的厂长心存私心、心怀鬼胎。当然，县里不追究前任厂长，罗观也不会揪住不放，他目前没有这个精力，更没有这种实力。
罗观刚上到办公楼二楼，黄成油孙虎就迎了上来。进屋之后，茶都已经泡好了，桌子上整整齐齐地码了三堆材料。黄成印说道：“罗厂长，这是咱们厂干部职工花名册，还有各部门负责人的简历。东边那一摞是财务情况以及生产情况。”
罗观看了一眼黄成印，觉得此人办事有条不紊，今天送来这些东西，就证明他有着党政办主任的基本素质。
“黄主任，你辛苦了。这些先放这儿，我看看。”罗观说道。
黄成印退着走出门去。孙虎则是一声不吭站在房间内。
罗观首先翻了翻财务和生产情况。越看心里越凉：帐面上一分钱也没有了，而且还欠着十来笔工程款。这些还不算大钱，真正的大钱是县农村信用社的贷款，有600多万。而1990年北召县财政收入才7000多万元。
这十来笔工程款都是前几任用贷款盖的厂房，说是厂房，实际是家属院、幼儿园以及各种配套设施，当时的施工队为工人垫着工资，到现在不给人家工程款。这些施工队天天有人到厂里要帐。
前一段时间在酒厂负责的张哲敏曾提出用仓库里的“武士特酿”顶帐，施工队的人当然不愿意，工人都是农村出来的，没有几个是酒鬼。
酒厂现在基本上是停产了，因为仓库里积压还有很多。
酒厂原来有四个副厂长，张哲敏是最后一个离开的，从企业又跳到了行政单位。另个三个副厂长跑到南方创业去了。也有相当一部分人传说这三个人从酒厂里捞了不少好处，看到酒厂本身不行了，于是就离开了。
厂领导现在只有罗观一个，但罗观怎么也高兴不起来。
罗观利用三天时间与厂里的干部谈了一遍心，对厂里的情况也有了大致了解。通过这次谈心，罗观感觉到厂里还是有人才的，所谓高手在民间也能用到酒厂。在罗观看来，凡是在本职岗位上能够尽职尽责、表现突出的都叫人才，不一定非得是高学历。
比如，酒厂技术员王召旭的技术很过关，面对一些大酒厂的高薪聘请，他并没有动心，当然这也与他的保守有关系。保卫科长王元德也很不错，24小时巡逻、进出厂区登记等等制度最初都是他提出来的。
最让罗观感到意外的是党政办副主任任晓，这个任晓虽然是个副的，但在前几任厂长眼里一直是红人，基本上把黄成臃到了一边。在与任晓谈的时候，罗观感到任晓果然是“人许大”，今年才25岁，初次见罗观没有丝毫拘谨，能说会道，察言观色有一套，而且特别有亲和力。
罗观不知不觉与他谈了一个多小时。甚至谈到了学校时光。任晓说他是中专毕业，在学校就是学生会主席，经常组织活动，在街上发过什么三株口服液、红桃k的传单，挨家挨户推销过磁枕治疗仪。家里比较穷，但凭这些，他几年中专硬是没让家里掏过钱。
这个人，就是一个市场营销人才啊。也不知道前面的厂长怎么想的，把他放在党政办的岗位上。不让任晓去跑市场，而让他干伺候领导的活，真是乱弹琴，人不能尽其才，才不