这些人与康晓东一比较，高下优劣就出来了。领导们看到稿子也会头疼，总不能在台上讲话时语无伦次吧，这样一来，从领导到办公室主任都会认识到材料组人员的重要。
搞业务的人，只要不是什么高科技、数理化，像大多数行政机关的业务，换谁都能干成，唯一不可替代的就是写材料的。但是这一点，你不来一次集体休息的行动，别人就是不知道，或者就是假装着不知道。
康晓东和朱全新马上决定明天开始休假。
两人走后，罗观进了潘继军的办公室，说是继续下去调研，请一个月的假。按理说，罗观在外边的时间已经不短了，现在又要请一个月。但潘继军却是爽快地同意了，因为罗观只要在局机关呆着，他的影响力就会上升，因为罗观在年轻干部当中已经有了一些粉丝，比如说康晓东、朱全新以及市场处的苏荷，还有一些女干部们对罗观也有好感。
现在罗观说要请假一个月，潘继军根本就不听理由。罗观离开省旅游局，潘继军天天不见他，心里就会舒服一些，并且他在局里为自己拉票就少了很多顾忌。
而罗观自从来到省旅游局，除了跟事管局吵了一架之外，在局里边呆的时候总共不超过一个星期。这样的人，怎么能算得上敬业呢？一个不敬业的人怎么能是合格的党员干部呢？办公室是省旅游局的神经中枢，办公室主任必须有敬业奉献精神。
罗观这一请假，刚好为潘继军攻击他提供了又一个理由。
罗观之所以请假，因为他是材料组的组长。材料组的成员请假了，如果组长不请假，岂不是自讨苦吃？潘继军把材料都压在他身上，罗观肯定不愿意。
康晓东已经给曹福玉打了招呼。曹福玉虽说是材料组的人，但写不写材料基本上由他自己说了算，高兴了给康晓东、朱全新帮帮忙，不高兴了就说局长交待的有其他任务。
曹福玉其实与潘继军有很深的矛盾。办公室的职责是三个服务：为领导服务、为机关服务、为基层服务。三个服务当中，最关键的是为领导服务，为领导服务当中，最核心的是为一把手服务。办公室主任要为局长负责，作为局长的秘书更得为局长负责。但是两个人在工作中间常常引起误会。
比如说，局长交待秘书去单独办一件事情，并且不方便让办公室主任知道。但潘继军这个人的权力**特别强，曹福玉每天干什么，他都要问个究竟。曹福玉对于局长单独交办的事情，也不好对潘继军讲。潘继军也不知道这是不是局长单独交待的，他也不好当面问局长。
时间一长，潘继军就认为曹福玉是在糊弄他，挟局长以令主任，完全不把他放在眼里。因此，潘继军时不时在利用开室务会的机会对曹福玉进行敲打，曹福玉能当上局长秘书，脑子自然不笨，于是两个的关系变得越来越僵。
孙长江之所以对潘继军越来越不满意，其中一个重要因素就是曹福玉的作用，曹福玉经常跟着局长去调研、开会、考察，自然少不了给局长汇报局里的工作和局里干部的举动。曹福玉在说起潘继军的时候，掺杂进了更多的个人感彩。
可能说潘继军一句话，孙长江不在意，但时间一长，曹福玉说得多了，孙长江就上了心，这一上心就不打紧，发现这个潘继军的毛病是越来越多。自从罗观调入省旅游局之后，孙长江发现潘继军这个主任比罗观差得太远了。
因此，曹福玉得知罗观让材料组集体休假的消息之后，就表示全力支持。曹福玉是材料组的人，他肯定是休息不了。但他说，只要是潘继军交待的材料，他不会写一个字。