过去，能够直接到局长办公室的只有三个人，一个是潘继军，一个是秘书，一个是管机要的王晓鹏。其他人，不能直接进局长办公室。与局长接触越多，在局长那里留下的印象就越深，到晋升提职的时候局长自然就会倾斜，但这样的机会，潘继军一个人牢牢把握住，副主任们有什么事都是先向他汇报，他再去找局长汇报。
从程序上说，潘继军的做法没有一点错，如果是每个人都可以见局长，那不得乱套了？
但是罗观一当办公室主任，尽量多地让办公室人员与局长接触。其他三个副主任说事的时候，罗观就会领着他们一起去见邹华举。次数一多，三个副主任马上改变了对罗观的看法。罗观在开办公室会议的时候就说：“办公室主是为领导服务的，我们服务就是要让领导知道我们做了多少工作，是谁在给他们做服务工作。局长们可以不知道我，但必须得让局长们知道你们。办公室做什么工作，都是想在前边，做到前边。比方说，该提拔重用干部的时候，我不想办公室临时抱佛脚，利用平时的点滴时间，向局长们举荐大家。”
罗观的这些小小的改变极大地激发了办公室人员的工作热情。
邹华举是个识货的人，看了一遍稿子就说道：“这讲话写得很有水平，晓东真是用心了。”
罗观也不急着走，给邹华举边续茶水边说道：“邹局长，办公室不好干的是两类人员，我称之为双才人员，即，材料和财务。财务人员坚持原则，无人理解。材料人员埋头文字，无人了解。在干部的提升重用方面，办公室人员总是吃亏。比如说，康晓东，材料绝对是一把好手，就是放到省委、省政府办公厅写材料，我感到也完全能够胜任。上一次在副处岗位的竞争中惜败了。主要是民主投票这个环节。”
邹华举听着，脸上没有什么表情。罗观继续说道：“邹局长，说是民主投票，现在也变味了。人人都在拉票。平时工作不多的、活不重的、空闲时间多的，他们有时间跟各个室的人吃饭喝酒，平时就把感情搞得很好。而材料组人员呢，天天写材料，根本没有空去喝酒，去应酬。平时大家叫你一回不去，两回不去，第三回就不会叫你了。因此，我建议，下一步提拔使用干部的时候，要充分考虑到这个因素，不要唯票数。康晓东上次吃亏，原因就是在这里。”
“你这个意见，局党组会充分考虑的。还有，你们考虑一下，能不能利用‘百村万户’旅游富民工程，在省旅游局的机构编制上做点文章，这件事运作成了，干部问题不都解决了？”邹华举说：“你不是跟胡省长挺熟的吗？他就是省编制委员会的主任，就是管这一块钱的，做做他的工作。做成了，办公室的干部优先考虑。”
罗观一脸为难。现在从中央到地方，都是精简机构、精简人员，特别是今年李明昌省长在政府工作报告中提出，要确保财政供养人员只减不增。在这种形势下，要想为省旅游局增加机构，增加行政编制，无疑是难上加难。
也许，罗观在个人的成长进步上遇到了难题，找到常务副省长胡海滨，胡海滨会想办法帮自己解决。但是为省旅游局增加机构和编制，跟罗观什么关系，罗观只不过是个办公室主任，省旅游局的事轮得上你心吗？
“局长，这事太大了，我恐怕不行吧？”罗观低声说道。
“你不是罗大胆吗？这事你还没有干，就很退缩了？”邹华举笑道。
“邹局长，这事，跟办公楼不一样。”罗观说道。
“这事先不说了，但你得准备好，一方面我们要与二处、省编办多沟通，多向胡省长汇报。另一方面，得把我们的方案搞好，比如说，成立什么机构，要多少编制，理由是什么。”邹华举说道。