新笔趣阁>军事历史>绯红官途>第518章 这个主任不一样
是谁谁谁写的,他太忙了,没有顾得上仔细看。把功劳归给自己,把责任推给别人,这就是潘继军当主任时的一贯做法。

过去,能够直接到局长办公室的只有三个人,一个是潘继军,一个是秘书,一个是管机要的王晓鹏。其他人,不能直接进局长办公室。与局长接触越多,在局长那里留下的印象就越深,到晋升提职的时候局长自然就会倾斜,但这样的机会,潘继军一个人牢牢把握住,副主任们有什么事都是先向他汇报,他再去找局长汇报。

从程序上说,潘继军的做法没有一点错,如果是每个人都可以见局长,那不得乱套了?

但是罗观一当办公室主任,尽量多地让办公室人员与局长接触。其他三个副主任说事的时候,罗观就会领着他们一起去见邹华举。次数一多,三个副主任马上改变了对罗观的看法。罗观在开办公室会议的时候就说:“办公室主是为领导服务的,我们服务就是要让领导知道我们做了多少工作,是谁在给他们做服务工作。局长们可以不知道我,但必须得让局长们知道你们。办公室做什么工作,都是想在前边,做到前边。比方说,该提拔重用干部的时候,我不想办公室临时抱佛脚,利用平时的点滴时间,向局长们举荐大家。”

罗观的这些小小的改变极大地激发了办公室人员的工作热情。

邹华举是个识货的人,看了一遍稿子就说道:“这讲话写得很有水平,晓东真是用心了。”

罗观也不急着走,给邹华举边续茶水边说道:“邹局长,办公室不好干的是两类人员,我称之为双才人员,即,材料和财务。财务人员坚持原则,无人理解。材料人员埋头文字,无人了解。在干部的提升重用方面,办公室人员总是吃亏。比如说,康晓东,材料绝对是一把好手,就是放到省委、省政府办公厅写材料,我感到也完全能够胜任。上一次在副处岗位的竞争中惜败了。主要是民主投票这个环节。”

邹华举听着,脸上没有什么表情。罗观继续说道:“邹局长,说是民主投票,现在也变味了。人人都在拉票。平时工作不多的、活不重的、空闲时间多的,他们有时间跟各个室的人吃饭喝酒,平时就把感情搞得很好。而材料组人员呢,天天写材料,根本没有空去喝酒,去应酬。平时大家叫你一回不去,两回不去,第三回就不会叫你了。因此,我建议,下一步提拔使用干部的时候,要充分考虑到这个因素,不要唯票数。康晓东上次吃亏,原因就是在这里。”

“你这个意见,局党组会充分考虑的。还有,你们考虑一下,能不能利用‘百村万户’旅游富民工程,在省旅游局的机构编制上做点文章,这件事运作成了,干部问题不都解决了?”邹华举说:“你不是跟胡省长挺熟的吗?他就是省编制委员会的主任,就是管这一块钱的,做做他的工作。做成了,办公室的干部优先考虑。”

罗观一脸为难。现在从中央到地方,都是精简机构、精简人员,特别是今年李明昌省长在政府工作报告中提出,要确保财政供养人员只减不增。在这种形势下,要想为省旅游局增加机构,增加行政编制,无疑是难上加难。

也许,罗观在个人的成长进步上遇到了难题,找到常务副省长胡海滨,胡海滨会想办法帮自己解决。但是为省旅游局增加机构和编制,跟罗观什么关系,罗观只不过是个办公室主任,省旅游局的事轮得上你心吗?

“局长,这事太大了,我恐怕不行吧?”罗观低声说道。

“你不是罗大胆吗?这事你还没有干,就很退缩了?”邹华举笑道。

“邹局长,这事,跟办公楼不一样。”罗观说道。

“这事先不说了,但你得准备好,一方面我们要与二处、省编办多沟通,多向胡省长汇报。另一方面,得把我们的方案搞好,比如说,成立什么机构,要多少编制,理由是什么。”邹华举说道。


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