回到部门，沈丰志召集下面的精算人员专门开了一个会，讨论投连险。
“沈总，这个产品似乎现在不是特别适合国内状况啊？”一个精算人员说道。
“小李，你具体说说。”沈丰志说道。
“沈总，我在美国学习的时候，在一家寿险公司实习过，他们公司就有投连险，美国投连险的占比是比较高的，但这和美国居民的投资意识比较强有关。”
“你的意思是.....？”
“我是说，咱们国内投资者现在好像还没有投资盈亏都要自己承担责任的意识啊，这个投连险一旦投资收益为负的，这风险也是要客户自己承担的。”
“这我知道，我们可以先研究起来，看看什么样的型态，有哪些账户可以设立。现在业务不好，开发新产品也可以刺激一下队伍。”沈丰志说道。
看沈总都说到这份上了，大家也不好说什么了，都点头答应。
于是精算部成立了投连险的开发小组，准备开发投连险。
而寿险总部也把这个作为了夺取市场，提升业务的秘密武器。
而郭安权在听说寿险这个计划后，更是大力称赞，说长盛就是要勇于创新，勇于做第一个吃螃蟹的人。
在十天以后，沈丰志带着投连险的小组的人向陈丽安和程玉祁做了一次汇报，同时谈到中间遇到的一些问题，建议去新加坡学习一下，新加坡的宝成人寿据说经营投连险已经很多年了，很有经验。
陈丽安听完，觉得很有必要去学习一下，而且决定自己和程玉祁都要一起去学习，同时也让程玉祁从策略研究中心派两个人跟着。
魏丽敏和许霜因为一直负责个人业务这一块，所以这次也就顺理成章地一起参加了新加坡的投连险学习。
两人在去新加坡之前，还给夏信发了一个短信，告诉他总公司在开发一个新的产品，投连险。
说真话，夏信对这种产品型态都没听说过，以为就是一个新的产品而已，也没太往心里去，只是对她俩有机会去国外寿险公司学习，感到很是羡慕，这也让魏丽敏两人心里又小小得意了一把。
整个三季度，夏信都是在比较亢奋的状态下度过的。
安江分公司在经历了二季度的先锋队pk后，榜样的作用在三季度终于开始体现出来。随着这个分公司开始分批推动一卷一卡一活动的流程，尤其是在夏信亲自督导之下，不论是第一还是第二督导区都开始呈现了蓬勃发展的态势。
而胡镜也再次因为自己的小聪明而得到了教训。
在先锋队对抗结束后，夏信及时地将十万元奖励发给了第一督导区，而李海诚为此专门开了一个庆功会，一时间第一督导区又有了压过第二督导区的势头。
而胡镜去见夏信，却被张颖挡在门外，说夏总比较忙，没有时间见他。
没有时间见胡镜，但却好几次专门约谈了高彬，而高彬营业部因为没有放松要求，同时和胡子华的配合一直很好，在对抗过程中，高彬营业部的飞鹰主管表现优异，特别是李玲，陈明良几个不光是业务好，而且举绩率也高，人员也开始了大发展。
这也让胡镜感觉到了自己的危机。
宋仁明现在对夏总是唯命是从，高彬也是得到了夏总的支持，俨然开始要和胡镜开始分庭抗礼了，何立星已经和高彬走得很近，特别是两个部的飞鹰主管一直在一起搞活动。
而最让胡镜感到忧虑的是，这帮飞鹰主管对夏信的态度。
那不是单纯用尊敬可以形容的，简直就是崇拜，每个人只要一提到夏总，都是两眼放光，似乎夏总才是他们最亲的人。
不是应该营业部经理才是你们最亲近的人吗？胡镜总是这么想。
每个月，夏信都会把飞鹰主管拉到原来特训营培训的地方回炉一次，培训内容是什么大家都不知道，只知道基本上每次夏总都会讲很长时间，只要一回炉回来，这些主管就像又打了鸡血一样的兴奋。
每个月，只要有飞鹰主管过生日，一定会收到夏信送的一个生日蛋糕，而且一看就是专门定制的，因为那个蛋糕上用巧克力画着一只老鹰。蛋糕一送过来，胡子华就会把这个主管喊到办公室祝贺一番，勉励一番，然后再把所有飞鹰主管都召集起来，一起唱生日歌，切蛋糕。
原本松散的主管，现在因为飞鹰特训营成为了铁板一块，而胡镜悲哀的发现，这个铁板的中心，不是自己，而是夏总。
飞鹰主管的一些变化，特别是夏信营造的团队氛围，让很多没有参加特训营的主管很是羡慕，其中不少人开始在打听，什么时候会办第二期特训营。
他也和高彬聊过，高彬只是淡淡地说道，夏总帮我们把主管都培养起来，有什么不好呢？
胡镜也没多说什么，借助飞鹰主管的小组人力发展，高彬营业部的人力现在已经超过胡镜了，这也让胡镜感觉到了莫名的危机。
进入三季度，胡镜也开始主动配合胡子华在督导区的工作，对自己的营业部提出了严格的要求。
通过飞鹰特训营，夏信终于在来安江分公司半年后，撬动了这支队伍，同时将这支队伍牢牢掌控在了自己手里。
.......
一个周末，胡新春约了高伟中一起吃个饭聊聊。这也让高伟中很是奇怪，胡新春可是很少会约自己吃饭的，胡新春是属于那种事不关己高高挂起的主，基本不和人太多个人来往的，怎么想起找