在意识到这些问题后，他专门又给夏信打了一个电话，对自己发现的在操作上可能存在的问题和夏信进行了探讨。
对韩元提出的问题，夏信也是非常佩服，果然是行家一伸手，便知有没有。
这个韩元，都没推动，就看出了成功的所在。
夏信对韩元说，他发现的难点是正确的，自己在安江推动时，遇到的就是这两个问题。
听到是这两个问题，韩元很感兴趣夏信在安江分公司是怎么解决的。
但当再次听到夏信介绍飞鹰特训营，和他对安江分公司资源调配，两个督导区利用矛盾建立对抗氛围时，韩元就知道自己做不了了。
为什么呢？很简单，夏信是一把手，他可以在安江分公司按照自己的想法调配资源，建立自己的飞鹰特训营。
而韩元只是业务副总，虽然李总很信任他，但一旦发现他想建立一支听命于自己的队伍时，这个信任感还在不在就不好说了。
再者，资源调配是一把手的权力，而业务副总是没有这个权力的。
想明白了这一点，韩元把和夏信交流的情况向分公司李总做了汇报。
李总其实让韩元问一下安江分公司的情况，也只是一时心血来潮，听到韩元说的要抓出勤率，执行力时，摇了摇头。
“安江是个小公司，他们可以做的事，我们做不了，算了。”
这件事就这么过去了。
而夏信在等了好长时间没有动静后，问了韩元有没有试试推动，韩元含糊其辞地把李总的评论告诉了夏信。
这让夏信很是受到刺激，安江太小了，我一定要把它做大！