怎么自己被调到东唐分公司了？这不是南辕北撤了吗？
别看北原分公司有个北字，这个分公司却是在南面，而东唐分公司虽然有个东字，但却是在北方，东唐分公司按刚刚分成三个区域中心的划分，是划入北方区域中心的，也就是说归魏仁强管的。
但对夏信而言，关键不是去哪个区域中心，这个不重要，无论领导是程玉祁还是魏仁强，对夏信而言，都不是什么问题。
问题是怎么北原就变成了东唐？这才是问题。
为什么自己调动换了地方，却没有一个人告诉自己一下呢？
谢睿德和自己说去北原分公司，过了个春节就变了。
其实别说夏信在这感到莫名其妙，就是谢睿德也是在总公司火冒三丈，自己约了夏信，信誓旦旦地和他说了要调他去北原分公司，结果却出了问题。
“这是为什么？”谢睿德铁青着脸，问面前的程玉祁。
他倒不是对程玉祁有意见，只是心里很生气，最近见谁都是铁青着脸。
自己这个董事长难道只是个牌位吗？
“谢董，您还记得我跟您说过的，北原分公司的吕子乔是跟着郭董事长的旧人？”
“哦，想起来了。”谢睿德点了点头。
北原分公司换人的事，谢睿德已经告诉了人事部，没想到在通知吕子乔后的第二天，郭安权就打来了电话，言下之意，就是吕子乔不能换，要再给他时间。
这一下让谢睿德很是为难，一方面是都已经和夏信谈过了，而且全系统基本都知道了，这一下就变了，如果大家发现自己说了不算，自己的威信怎么树立？
另一方面，这么差的北原分公司都不换，那接下来自己怎么换其他人。
现在谢睿德才清楚地了解到，长盛人寿说是独立的公司，其实很多事情还是做不了主的。
他也终于明白了，陈丽安在和自己谈到长盛寿险很多看似很不明智的做法时，所叹的那口气，是蕴含了多少无奈。
“夏信前两天给我发了个短信，我都没法回他。”程玉祁苦笑着说。
从程玉祁内心来讲，他当然希望夏信可以去接北原分公司。
这几年夏信在安江历练得很是不错，又是自己的老部下，对自己未来工作一定有帮助，至少如果夏信把北原搞起来，自己区域中心的压力就会小很多。
从谢睿德让自己兼任中区的负责人这件事上，程玉祁就知道，自己未来的工作肯定是在区域，而不是在总部。
程玉祁毕竟不像夏信那么单纯，一朝天子一朝臣的看法他是早就有的，自己属于陈丽安的旧人，谢睿德来了以后，肯定会换自己的。
让自己去管区域中心，其实也不错，可以稍微远离一点纷争。
这职场啊，它就是江湖，永远摆脱不了的就是勾心斗角，尔虞我诈。
像台上握手，台下踢脚的事还不是总有发生。
这几年长盛人寿的文化还算比较健康，里面有很大原因是因为陈丽安。
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这里面涉及到一个企业经营过程当中逃不过去的概念：企业文化。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
简单点说，企业文化很大程度上就是这个公司一把手价值观的外在物化体现。
陈丽安是一个很正直的人，所以她带领下的长盛人寿的文化也偏向于人际关系简单，业绩导向为主，没有那么多的职场斗争。
但长盛人寿毕竟只是长盛保险的一个子公司，不可避免还是会收到郭安权的影响，而郭安权却不是陈丽安这样的人。
他是从老的体制里出来的，而且当时争到筹建长盛保险这个机会，是他用了一些手段，踩掉了很多竞争者后才到手的。
之前属于创业期，大家一门心思都在业务上，郭安权相对也是比较进取。
早期的长盛保险，企业文化相对是比较简单，开放的。
但随着长盛寿险，长盛产险等公司纷纷独立，郭安权的心思就开始转向了如何可以加强控制，不让这些子公司脱离控制。
当一个公司的最高领导开始把心思放在这些事情上时，职场的纷争也就开始了。
很多时候，一个公司开始走下坡路，不是因为环境，因为市场，而是因为内部的人事斗争。
堡垒往往是从内部被攻破的，职场就是战场，莫不如此。
当然长盛现在还没有到这一步，但职场却已经有点开始向江湖发展了。
在十多年后，当郭安权在长盛内部走向神坛的时候，长盛也就不可避免地走向衰落了。
一个美国学者曾经做过研究，世界500强企业中的大多数，存在的时间都不超过40年，也佐证了这个