上车后，夏信问了问近况，才知道川阳已经宣导并全省启动了2人基本法，从节后这一个月i看，人力发展非常迅猛，人力按照白长文的估计，最多还有两个月，川阳的人力就会翻番。
“我们有很多典型的业务员，都是当月入职，当月增员，当月当主任。”白长文兴高采烈地说道，“这个2人基本法真是解放了生产力啊。“
白长文的这句话在夏信耳朵里不亚于炸弹一样，当月入职，当月赠与，当月当主任？
”长文，这些招聘进i的新人，第一个月就增员，当主任，他卖了几张保单？收入有多少？“
”这次2人基本法不需要有业绩啊，只要有人就行了啊。“白长文狐疑地看着夏信，这夏老师难道刚从月球回i吗？2人基本法都不知道？
”我问的不是2人基本法，是这些当月就当主任的新人，他们的收入是多少？“
”这个还真没看。“白长文说得有点尴尬。
”都是通过什么渠道招聘进i的人呢？
“好像是在人才市场招的吧。”
夏信：“这些人进i怎么训练的？
有没有挂零当主任的？
原i的主任收入有没有下降？
“
白长文被夏信问得张口结舌，看向夏信的眼光就像当年看站在台上的夏教官一样，难道魔鬼又附体了？
这些夏信问的问题，就是在推动过程中出现的问题，虽然川阳省按照总部要求推动2人基本法菜一个月，但人力已经增加了50，这些人怎么i的，其实白长文很清楚，这些人都是被巨大的增员奖励吸引过i的，
而在一个月的时间里，原有主管的收入急剧下降，而新的主任因为业绩不够，根本没有佣金，自然也就没有了主任津贴等。
白长文这次其实也很想请夏信指导一下，到底应该怎么扭转这个局面。
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