艳丽的商业头脑，万慧来早就领教了。
人参种植面积和产量翻倍增长，而导致产量激增而带来的供需矛盾的爆发这一现象，也早在万慧来的长白山之行，就已经知晓了。
正是因为这场危机，各人参产区开始被迫转型，当地的表现尤为突出。
所以，从两年前开始，各地正兴起人参种植热潮时，当地就专门成立了由上边牵头的参茸办公室，希望通过专营方式来管理人参种植。
按照预计的设想，当地各方的人参种植、经营都要获得政府审批后方能开展，不能随意进行。当然这种方法，也是借鉴韩国人参种植经验的做法。
而艳丽现在在自己面前，故弄玄虚的大讲自己是参农后代的故事，万慧来已明白了**分。
成立了美容科，由于有经营这一块的效益，艳丽走了后门，托了人说情，进了美容科。
早在过去的科里同事中，谁也没有想到艳丽和跟着万主任调走。
在他们的印象中，艳丽总是“抗上”，她跟万主任不和的传闻，早就不是什么新闻了。
艳丽的老公是个生意人，家里近些年开上了私家车，拿上了“大哥大”，这在许多同事的眼里，是“女神”一样的生活。
科里的同事，三天两头的收到艳丽的小礼物，无论是吃的喝的，还是穿的戴，家居用品，艳丽出手大方，总给同事们带来惊喜。
有一次，一个小护士悄声的跟大家说：
“咱这里要不是医院，得论资历和业务水平的话，我早就想拥戴艳丽姐当咱们的老大了！”
也有人附和着说：
“哎，咱科可不像别的科室。无所谓了。我看咱的万主任呐，早就成了聋子的耳目朵！”
“怎么讲？”
“成了摆设了呗！”
大家正哄笑着，被一名刚进来的医生呵斥：
“就你们这样跟着艳丽讲吃讲穿，就能治好患者的病？遇上工作上的难题，还不是找咱万主任？你们这么说话，亏心不亏心？”
大家听了，也就嘴里还咀嚼艳丽给的食品，各自悻悻的散开了。
虽然有人经常懂得轻重，也如刚才这样的主持公道，然而，艳丽的存大，真的经常能够成为，万慧来做为科室领导能力的反作用力。
所以，万慧来心里怎么想的，大家看不出来。
因为万主任对艳丽总是不冷也不热，偶尔听到了艳丽不逊的言词，就如同没有听到一样。
日子久了，科里的人，都以为万慧来早就和艳丽这个“克星”和平共处了。
而分出了美容科室，这是万主任一直向院里倡议的。
科里的很多人都愿意跟着万主任分到美容科室，因为在目前来看，这个科室要求的医生技术并不高超，而且还会开展一些对外经营性的项目。
这两点说明的很多的事情。
第一点，由于是新兴的项目，院里没有成熟的技术人才，万主任由于以往一直致力于这方面的研究，算是院里的美容科最有资历的“前辈”了。
而其他的技术人员，都要靠经常出去培训和学习来增加工作的能力。
这学习的地方，都是比当地更发达的多的都市，甚至去国外进修。
这一点，是科里的人眼热的一面。
很多人认为，出去学习一番，拿回了证书，学了本事，那可是真收获。
所以，除了万主任非进这个科室不可，而且还必须是挑大梁的主任。
那其他的人选，就有可能降临到自己头上。
因此，那段日子里，大家内心对美容科室的渴望是有目共睹的。
第二点，既然要开展一些经营性的项目，那必须有收益。
这经济效益一上来，当然科室的工作人员就会有格外的奖金等收入了。
所以，这一点，更是吸引大家来美容科的一个重要原因。
万慧来想，艳丽就是奔着这一点来的。
她不喜欢艳丽，是从内到外的不喜欢。
成立的美容科室，艳丽要跟自己过来，这是她有些准备的。
平日里，艳丽依仗自家有钱，经常给大家分发礼物，收买人心。
万慧来虽然不耻不屑，经常嗤之以鼻。
但每每见到艳丽，心里还是仿佛堵了块石头。
后来，由于院里的压力，不得已收了艳丽进了美容科。
万慧来曾劝自己：
同事不是靠自己来选择的，但心境比竟是自己可以调整的。
道不同不相为谋而已！
于是，科室里分两部分，慧丽被分到了医疗整形的部分，跟自己的交集尽可能的少一些。
如今，艳丽主动找到自己，说了半天人参的事情。
万慧来多年来，一直利用业余时间，研制和提升母亲珍珠留给自己的护肤品配方，这也是科里人尽皆知的事情。
而这个护肤品的配方中，分年龄段的人群，配制有所不同。偏向中老年的护肤品里，用了人参做为抗衰老的滋养精华。
万慧来的多次长白山之行，其实，是在研究用长白山参和国外参的区别。
艳丽则一定是认为自己去寻找能合作的人参种植商户，所以，便找自己来毛遂自荐。
万慧来认真的听艳丽听完，然后，端起水喝了一口，又抬手指了指桌上的暖瓶，示意艳丽想喝的话，可以自己倒。
艳丽忙摇了摇头说:
“万主任，我不渴，我这个人不爱喝水。”
“艳丽，我记得你父母是土生土长的长春人，什么时