唐远本想偷懒的，可看到小祁一个小女生，一个人在那里干活，于心不忍，只好帮忙擦擦桌子。
“其实，汤经理这人很不错的。”小祁说，“你想啊，我们这里人手已经够了的。外面招聘的牌子，一直挂在那儿，是忘了搬回来了。也好几个月，没人过来面试了。你真是被汤经理破格录取的。”
破格录取？不是！是他争取来的，要是他没有帮汤小巧拿下这个单，汤小巧连机会都不会给他。这是现实，唐远并不怪汤小巧。多招一个进来吃“底薪”的，作为他们的头头，是要承担主要责任的。
大会议室在二楼，跟一个普通的高中教室一样大，中间是长椭圆桌，围起来可以坐四十几人，但肯定坐不完人。还需要人坐在两旁。
一会儿开会，除了特殊岗位，需要派人轮值，其余人都要参加。这是月度会议。如果没有什么特殊情况，每个人必须参加。不仅是对本月的总结，也是对下个月工作的安排。
“没说她不好。”唐远见准备的差不多，距离两点半还早，打算眯一会儿。
小祁在调试，多媒体设备，一会儿开会，可能会用到。会用到的人，主要是汤经理，其他人，如保安保洁等，很少用到主要是不怎么会用。
毕竟，多媒体在这个时期，还是一个新鲜名词。不像唐远他们那里，家庭影院都有了。
两点二十分钟后，人陆陆续续进来，每个人手里都拿着笔和笔记本。小祁也给唐远准备了新的笔和笔记本。没多久，人差不多来齐了。唐远肩膀被了人拍了拍。
“喂，你坐了我的位置。”拍唐远肩膀的人是小蔡，“每次开会，我都坐小祁旁边。”
人家都这样说了，他还不让吗？
反倒是小祁：“唐远你坐我的位置吧。”
“没事。”唐远走出来，坐到了角落的空椅子上。
不少人都在看着他们，没有出声，因为汤经理进来了。她目前不仅管理业务，还管理各个部门。
“会议开始。”汤经理若有若无的瞥了唐远一眼，脸上表情严肃，“我先来说说，我们销售部门，10月的销售业绩。很幸运，早上签了一单，以至于业绩不太难看。
10月一共售出新房面积，共200平方米，二手房无交易，店铺无交易。10月份，主动联系我的客户5人，我新开发的客户8人。打到售楼中心咨询的客户一共35人，分给我的客户共5人，你们每人分到4人。
除小祁外（小祁是销售助理，负责接电话等工作），你们7人一共开发了5个新客户，其中小蔡开发了3个，还有两人各开发了1个。还有的人没有开发新客户。这里我就不点名了，想必大家心里有数。”
一个月，总共才53个新咨询客户，这个数据，真是一言难尽啊。
唐远以前的旗舰店，平时一天流量10万以上，转化6~8（业内公认4~6已很不错），节假日做活动会翻很多倍。
访客基数太小，百分之百的转化率也没用。
53个客户，成交2个，转化率约为3.7，如果53乘以10倍、100倍，这个数字将会很漂亮。
唐远举手：“汤经理，可以问您一个问题，询盘客户这么少，难道都不做宣传的吗？”
“呵！”小蔡冷笑，“你知道我们一年的广告费多少吗？如果不做广告，连10个打电话过来咨询的客户都没有。”
“负责御海城的营销团队，也在总部吗？”唐远又问。
“早被撤销了。”小蔡挖苦唐远道，“新人想表现自己，我们都能理解，但还是请你先熟悉熟悉业务再来问问题好吗？”
汤经理看了小蔡一眼：“小蔡，接下来你说说，你的客户，都是什么情况。”看来，不是唐远的问题，而是这个小蔡产生了嫉妒心，在排斥新员工。处处针锋相对。
小蔡追小祁快两年了，小祁一直对他不冷不热的，甚至还曾经暗示过他，她不喜欢他。不想唐远一来，小祁一下就跟人家很熟了。
“分给我的4个客户，只有1个是有效的，其他3个客户，我给他们打了好多次电话，都没人接听。我开发的3个新客户，2个过来看房了，还是说咱们位置太偏，上班不方便，之后就没有下文了。还有1一个，那天说有事没能过来看房，我周三再约一次他。”小蔡说道。
唐远又举手：“我想知道，我们的客户，主要集中在哪个年龄段，哪片区域……”
“想知道，自己调查去啊！”小蔡打断他道，“汤经理，我的发言完毕了。不过如果有些人，一直这样提这种没有营养的问题的话，我想我们的会开到晚上10点，都开不完。”
“行，我不说话了。反正我就是一个打杂的。”大伙又在看他，唐远无所谓。在他看来，研究怎么样才能把房子卖出去，才是目前的工作重心，其它都是扯淡。
但这是月度会议，不仅仅他们销售部门需要汇报工作，还有其它部门也需要。他一个新人，闭嘴也是应该的。
反倒是这个小蔡，感觉就像是他睡了，他的老婆似的，要跟他过不去。
接下来，用了几分钟，业务部门说完了。他们真没啥好说的。
接着到物业，到保安，到保洁等等。
也几乎没有啥问题，只有物业，这个月接到住户两起投诉，也早已经妥善处理。
间接说明，御海城方方面面的管理，都做的很到位。
这是一大卖点！唐远把关键的东西，都记在了本子上面。以后