回到公司后，在编辑室打开电脑。
因工作是通过电脑内网群私信交流。
只见许昌在群里几乎为“王”，一会儿发号施令叫徐芬雪到他办公室，一会儿叫蔡雯到他办公室。
以前一般有什么工作都是在群里通知的，私下里喊到办公室，并且越过田露编辑助理，事有蹊跷，难道得知之前她不在办公室，以这种方式故意宣告：工作室没有她照样运转，她田露无足轻重，可有可无；或者挑战她作为分部“老二”身份在员工心中的低微权威？
大概是许昌对田露外出不打报告的“惩戒”，以儆效尤。
谁不给他做头儿的尊重，谁就得“吃亏”。
这才是领导艺术的“高超”学问啦。
田露浅韵职场规则嫩着哩，还自以为是在许昌眼皮底下做点小动作神不知鬼不觉。以为不打报告去向，许昌就不会知晓了。
打这以后，只要当田露不在编辑室，没打报告私自外出，许昌就会在群里“闹”得欢腾。
比如，不是借机在群里督办工作，就是把相关核心员工喊到办公室私聊工作事宜，不像之前事事和有名无实的“二把手”田露商量。
田露倒不是仇视这种“不被当回事”的行为，反而领悟到是一种领导艺术，让她不由自主的在往后的工作里，对许昌更服帖、服从，更加听话和卖命，对他本人或对他滋掌的权利产生一种莫名的敬畏。
田露算是领教到了许昌管理上的“辣汤辣水”，上班时间，如要外出，必须得报告，否则自然有制服的手段来了。
比如，许昌树立自己管理权威还有一个办法，就是在员工面前对田露批评是分分钟的事情。
本就让员工不怎么瞧得上的田露，经许昌大众广庭下训斥，让员工背后被田露窃窃私语，更加把田露不当一回事。
田露在工作中越来越被动了，很多事情摊派不下去，只得亲历亲为，加班加点。
职场上的经历，让田露从细微之处对工作、对人和事有了新的解读。
许昌之所以消弱她二把手的威信，只能说是田露咎由自取，工作方法不当，连出去哪里都不报告给他，没尊重许昌，许昌也自然不会尊重田露。
从小事说明，田露的领导力自然嫩了点。
这不，交给孙正勇完成的三笔事，到现在才慢吞吞上交初稿。
田露不顾情面地训了：“怎么这么久了才交过来？”
交过来的孙正勇辛苦草拟了一份职责分工、绩效打分和制度，田露不但没意识到要肯定，反而去训他，弄得一向老实做人、脚踏实地做事的孙正勇心情极坏，生出怨气。
徐芬雪听见编辑室传来田露对孙正勇的批评，擅自发表观点：“这个编辑助理，太嚣张了，动不动就去训员工，她自己是什么东西，不瞧瞧自己什么身份，老随意训人，真是叫人不待见。”
如果徐芬雪的这些话被田露知晓，不知会不会气得半死。
田露拿着孙正勇报的材料，翻了几下，让他先回工作间，有几处地方的表述她来改和完善。
田露事做得多，不讲情面，劈头盖脸的批评人，令其他员工心里“骂骂喋喋”，给田露日后不良的人际关系埋下了隐患。
万事皆有因果，田露幽幽叹气。
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丁柯蓝和堂哥丁柯宇的较量依旧在明争暗斗中，如同田露在梦中的那样，趁丁柯蓝外出的日子向陈里木讨好摸乖，拉好人缘。
丁柯蓝也是顺了丁柯宇的意，故意和林海花天酒地乐不思蜀，他就想暗地里看看，到底丁柯宇会使出什么花招。
也正好借机外出旅行、飙车之类做自己喜欢的事。
丁柯蓝曾有几天确实被田露像勾走了魂儿，但是经过线人的来电爆料，丁柯蓝前脚离开半山公寓，后脚丁柯宇就回到半山公寓。
顿时顾不得思想儿女私情去多念田露，即便能抑制内心的情窦初开，暂且把儿女私情放在一边。
他想把公司面临的危机解除后再考虑儿女私情。男儿当以事业为出发点占据雄心。
丁柯蓝此次回半山公寓并非单纯的探望母亲，形势严峻。他安排线人一定要好生保护好母亲，母亲在当下应该会暂时是安全的，这个倒不用担心。
反倒是丁柯蓝自己人身危机重重，预感时刻要小心。很有可能丁柯宇会借机伤害丁柯蓝。
丁柯蓝接到线人电话后，丁柯蓝有什么想法都会和林海商量。林海基本上是支持他的。
既选择了和林海出海游玩，自然给了丁柯宇在公司未雨绸缪大展拳脚提供了可乘之机。
丁柯蓝就是要让丁柯宇自行暴露真实本性，待时机成熟，将他绳之以法，这叫以退为进策略。
商界精英的名头，不是靠鳌头徒有虚名的，都是有几把“铁刷子”。
丁柯蓝属于那种遇事特理智型的人，在感情的道路上特别挑剔。对于有身份地位、高学历、长相俊朗、人品俱佳的青年才俊，按道理来说，情史复杂，可恰恰相反，至今能和他到谈情说爱份上的女孩子还没有出现过。
丁柯蓝在商界同龄人中，属于“清心寡欲”型，但凡对丁柯蓝有敌意的，往往猜是“gay”，丁柯蓝得知后是一笑了之，我行我素。
他在公司化名叫akye，公司上上下下都称他的化名，真实名字往往鲜为人知。
林海和丁柯蓝倒是像一对洒脱的男人，抛弃杂念，环游世界。
林海提醒他：“你既对