第172章发展带来的痛点(2/2)

理，没有中层来过渡到员工上。

而且陈天材有事没事就去办公区，更是让所有员工都可以随时见到自己，从而也让他牢牢把控一切。

不过时过境迁，发展到现在后，赞歌网络已经规模很大了，这样垂直化的管理已经有些捉襟见肘，陈天材自然还可以每天去办公区。

但具体到工作上，‘铁三角’能分担的已经有些窘迫，所以陈天材现在需要十余位还有初心，像‘铁三角’一样踏实做游戏的臂膀。

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