之前他还比较发愁怎么查询包括海关十位编号、商检十位编号、hs编号在内的各种信息。
现在好了,直接参照吴菲菲的历史版本即可。
许秋把大概的流程弄清楚后,花费半个小时备齐材料,然后将各种文件到魏兴思办公室打印出来。
他把各种材料统一交琳。
莫文琳又转手把文件传给了徐心洁。
徐心洁苦哈哈的捧着材料出了门。
说起来,有机光伏这边的殷后浪,因为常年在江弯跟着邬胜男干活的缘故,省下了不少跑腿的时间,基本上这边有什么跑腿的任务都被分给了徐心洁。
最终,在晚上五点半下班前,徐心洁将学校资产管理处审核过后的各种材料交予许秋。
许秋把材料打包装好,叫了个快递邮寄给魔都金施报关有限公司。
剩下的事情就交给清关公司处理,只需要等待对方把pcbm材料发过来即可。
周日,基于idic-m体系的叠层器件效率,在模拟实验室中的器件效率已经达到了15.7。
同时,在现实中,许秋也重复出了15.4的结果,已经正式超过了原先idic-4f的体系,效率上限大约提升了0.3左右。
到了这个阶段,想要再往上提升确实非常难。
许秋估摸着idic-m这个体系可能也就到此为止了,看不到突破16的希望。
毕竟这是模拟实验室中上千片器件得出的结论,样本数量已经足够大了。
于是,许秋决定暂时把现实中叠层器件的优化工作和重复性实验工作,转交给莫文琳进行。
想要进一步提升叠层器件效率,许秋构想中的一条可行路径,是保持现有的idic-m底电池不变,使用其他课题组开发的近红外受体材料,去取代顶电池中的ieico-4f。
现在模拟实验室中,模拟实验人员已经把包括coi8dfic在内的,几种许秋选定的近红外非富勒烯材料给合成了出来,并开始正式的进行叠层器件性能摸索。
而现实中邬胜男那边的进度比较慢,几种材料合成的进程大约七成。
很正常,现实嘛,不能24小时不间断的工作。
周一,组会。
钙钛矿团队首先汇报。
基于二维钙钛矿材料的半透明器件,吴菲菲的ja文章已经写好投出,孙沃二作,于娅和邓虎两个本科生混了个三四作。
另外,因为上周许秋做器件没有做太猛,给他们留了一些空间的缘故,所以孙沃一共制备了三批基于二维钙钛矿的叠层器件。
继上上周孙沃把叠层器件效率从8突破到9.6以后,上周他们再次把效率突破到了10.1,现在效率的增速已经明显开始放缓。
吴菲菲看到二维钙钛矿叠层器件不太能出大文章的样子,于是打算到新的领域里面寻找机会。
这回,她瞄准了之前孙沃做过一段时间的锡基二维钙钛矿体系,进行了文献汇报。
主要还是因为最近锡基二维钙钛矿发了一篇《科学》。
国内的一个团队把锡基二维钙钛矿器件的效率做到了12,而之前锡基二维钙钛体系的效率,经常性的只有百分之几,甚至百分之零点几,算是一个非常大的突破。
锡基钙钛矿材料的主要优点就是没有铅,毒性很小。
同时二维的结构又赋予了它较高的稳定性,因此是一个比较完美的钙钛矿光电材料。
之前最主要的问题就是效率比较低,现在国内的团队取得了突破,吴菲菲也想着进去掺一脚,看看能不能搞点成果出来。
当然,吴菲菲没有贸然的开始实验,进行尝试,她的第一步打算还是干老本行——撰写这个领域的综述。
实验方面的事情,依然是交给孙沃他们进行前期的摸索工作。
段云组会处于划水状态。
现在组里热电相关的工作处于后继无人的状态,虽然吴菲菲经过交接,继承了一些热电相关的知识,但她平常主要是在做她更加熟悉的钙钛矿领域。
上周段云回去和台城那边的职业技术学院谈了谈,了解到的情况是,实验室启动经费50w,要绑定八年不能走人,60w的安家费,分五年发放每年十二万,事业编制,提供租房补贴,也可以提供教职工宿舍,可以在合理的范围内给配偶解决工作……
薪水方面段云没有透露,许秋推测大概率不是很高,毕竟从对方给出的其他福利上来看,有点好的过头了……
物极必反,初期给出这么好的条件,就说明长期的收入多半不太行,需要放出“饵料”来吸引人签订“卖身契”。
不然的话,像这种门槛不算太高的岗位,大概率会涌入一大堆人,进而让整体薪资水平回归正常。
而且,段云走的时候是开开心心的,回来的时候是面无表情的。
估计内心也在纠结吧。
选择回去,面临的就是一个比较安逸的,可以躺平的工作,上限不会太高,可能每个月拿着几千块的工资,晋升无望,日子差不多是每天喝喝茶刷刷页游,偶尔教导教导学生,做做实验。
如果拼一把,留在一线城市,比如去华威或者魔都的那家创业公司,上限会高一些,但可能非常辛苦,也可能因为中年精力不足被优化而失业。
田晴上周写文章的速度突然加快,“三个o能级差线性变化的,非富勒烯体系的电荷输运机制研究”工作的文章,当前进度已经达到九成,目标期刊aci。
她这种就属于间歇性的努力