在高达五千多人报名，经初步删选后都还有两千多人的情况下，如何来挑出最符合节目拍摄需求的那些人？
这对节目组来说还是一个小难题。
作为一档大投入综艺节目，参与挑战的人员挑选是有讲究的，不是简单地挑上十几二十号体能还不错的人来走一个流程就行，而是得综合考虑整期节目的制作效果。
最起码一点，被选中的人必须得具有代表性，最好能代表各行各业的精英，而不能过于雷同，这样才能吸引各行各业的观众的兴趣。
比如说企业界的精英代表，已经有张教主了，那就没必要再挑其他人，因为报名的人数实在是有点多，所代表的行业也很多很多。
也基于这一考量，在大学生代表这一块，因为自家老板已经代表了，那其他参与报名的代表自然也就不在考虑当中了。
可严则纯没想到，这份暂定名单却让老板不满意了。
嫌参与的人年龄有点大？
“老板，没办法啊，咱们这档节目的拍摄周期实在是有点长，正在打拼之中的年轻人一般都腾不出这么多时间啊。”
严则纯分辩道。
这倒是大实话，因为整期节目的拍摄持续时间将超过半年之久，因此参与报名的，还是以时间上相对自由的人居多，至于那些有工作的年轻人，就算对节目有兴趣，可因为在单位级别不够，自由度较低的缘故，也还是没法参加。
然后再加上行业代表这一考量，一些年轻人就算有时间，最终也还是被剔除了。
只是他的这一番解释能让余老板满意吗？
当然不能。
暂且不说于彩霞不在入围名单之中这一点，单是节目组的这一选人标准，就得不到他的认同。
得选各行业的精英代表？
扯淡，这又不是开代表大会！
有过前世经验的余老板知道，综艺节目要想收视率高，参与的是不是精英才不是关键，观众们真正在意的点，根本就跟这个关系不大。
那能吸引观众的点是什么？
一是参与人员的名气跟噱头，能用明星就用明星，用不了明星就得发掘有噱头的点去炒作炒作，有名气或话题才会有吸引力。
二是节目内容的趣味性、互动性和挑战性，节目内容既得连贯、紧凑，还得有足够的悬念和期待感。
三是参与人物得有故事，有真情流露，能偶然打动人心，甚至得引发争议，产生话题。
……
余文钢原本以为，在节目制作方面，严则纯他们是内行，因此他尽量不要去外行干扰内行，可现在发现却错了。
不过想想也是，在这个年代，国内的综艺节目还是老一套，几乎所有的电视媒体人，都还不会后世的那些手段和方法，他想靠大投入，就让严则纯拿出一档能真正让他满意的节目来，要求实在是有点高。
唉，看来还是得我这个开挂者亲自出马啊！
余文钢叹了一口气，吩咐道：“等我过来，我亲自来挑人。”
在所有布局已完成，又重新闲下来了的他，决定再次转移注意力，又去管管闲事了。
很快，他直接订了机票，又一次飞到了南粤，出现在了严则纯他们面前。
一堆人早已在等着他。
按照计划，野外生存训练的集训是从十一开始，到现在仅剩十天时间，若是余老板不突然插手的话，现在都得通知入围人选做好参加准备了，可现在余老板一插手，这入围人选很可能就得推到重来。
对此，严则纯颇感无奈，可人家是花了大本钱的，他又能说什么呢？
因此，他只能假装虚心地问道：“老板，这入围人选具体得怎么挑？”
“先定几个标准吧。”
余老板开口了。
既然已经决定了插手，他自然不会客气。
“第一，但凡年龄超过三十五岁的，除非个人很具特点，否则通通不要。”
第一个标准被他列了出来。
这是后世相当有名的35岁职场陷阱，现在被他引入到了节目中来，尽管这样很有年龄歧视的嫌疑，可是没办法，这是他花了大价钱的综艺节目，他得讲究效益。
对于以吸引年轻观众群体为主的综艺节目来说，那些年龄太大的叔叔阿姨，若不是具备特殊的个人魅力，又哪能对观众们产生大的吸引力？
“第二，男的得成功，或者是所在领域的精英，若是一点成就都没有，那就还是老老实实赚钱上班去吧。”
第二个标准又被他列了出来。
这又是一个稍带歧视性的标准。
可余文钢并不觉得这有啥不好的，因为从名义上来说，这虽然并非是一档全明星节目，参与的挑战者是以普通百姓为主，可事实上普通老百姓也是分层次的，而能吸引眼球的，永远是郎才女貌，而非丢到人群里根本就不显眼的那种。
而作为一档综艺节目，除了趣味性以外，还得带有一定的引导观众们积极向上的性质，因此，尽可能挑成功人士或精英，确实是有必要的。
很自然地，第三点标准也出来了，那就是女的必须得外形靓丽或有气质，丑小鸭不行。
事实上，这三点标准跟原有的选择标准是较为接近的，因此他一提出来，大家都没表示异议。
“第四点标准，最好是单身的，除非个人很有特点，否则结了婚的通通不要，有对象了的最好也排除。”
然后余老板的第四点标准接着来了。
这