新笔趣阁>都市现代>重生从电商开始>271、销售总监

这次的三八活动,洛修并没有操太多的心。

如果每个活动都要老板亲自操盘,那这个公司就不用发展了。

洛修只是在各个节点过一眼,便把更多心思放在线下这盘生意上。

他重生前的职位是电商运营总监,对于线下的生意了解得不多。

现在他得重头开始学习。

没有人天生就会,大家都是从零开始。

更何况洛修现在有着比别人更好的基础,同样有着更多的试错成本。

比起08年去十三行进货的少年,他现在的条件要好太多。

不过时间就是金钱,洛修需要以更快的速度打开线下的市场。

最终他决定一方面自己慢慢学习,另一方面聘请一名经验丰富的市场总监帮助自己。

公司之前的主营业务是电商,洛修喜欢招刚毕业的大学生,是因为这个年代社会上就没有真正懂电商的人才,刚毕业的大学生还是一张白纸,更容易接受新东西。

而线下市场是一个很成熟的渠道,所有规则都是既定的,讲究的是关系,是吃拿卡要。

让那群刚踏入社会,不懂一点人情世故的大学生去做,不可能成功。

林宝儿站在洛修办公室门口敲了敲门,“老板,我刚面试了一位经验挺丰富的销售总监,你现在有空见一下他吗?”

“你先把他的简历给我,十分钟后直接让他进来。”

“好的老板。”

洛修从林宝儿手中接过简历,着重看了他最近一份工作的职责和取得的成绩。

他在一家小有名气的家用电器企业任销售总监,帮公司开拓了华南与华东市场,任期内每年销售额上升30……

从简历上来看,这是洛修最近面试的十多位销售总监当中,工作履历最好的一位,就不知道里面有多少水分了。

有水分也是正常的,找个诚实的销售可没有那么容易。

十分钟过后,林宝儿把人领了进来。

年龄看起来与简历上写的差不多,三十五岁,身材略胖,有明显的肚子,脸上带着憨厚的笑容。

“洛总您好,我叫陈明,面试贵公司销售总监一职。”

“嗯。”

洛修很冷淡地应了一声,装作心不在焉地样子,也不向面试者提问。

这跟洛修以往的面试风格大相径庭。以前他无论面对什么样的应聘者,都尽可能地让对方感到舒适。

但这次要招的是一名销售总监,他应该具备打破尴尬,从容应对各种场面的能力。

这是洛修对他设置的第一个关卡,如果他连这一关都过不了,说明他的能力也有限。

“洛总看起来比我想象中要年轻很多啊!”陈明不着痕迹地夸了洛修一句,“要不我先简单自我介绍一下。”

他脸上一直保持着憨厚的笑容,让人不由自主地对他放下戒心。

到了这一步,他在洛修心中的分数又上涨了几分。

也不是说销售就必须像他这样憨态可掬,也有一些厉害的销售看起来咄咄逼人,让下面的经销商不得不顺从他。

如果品如是一个实力强大的传统老牌企业,那么洛修肯定需要后者,但他现在是个新品牌,前者可能更适合。

两个小时聊下来,洛修基本认定他就是自己要找的人。

随后就是背调和定薪。

洛修很少启用背调,但这个岗位必须慎重一点,所以还是请了第三方公司对陈明做了一个严格的背调。

背调的结果出来,与简历的描述相差不大。

定薪阶段,洛修直接了当地问:“你对薪酬待遇方面有哪些要求?”

陈明反问:“我可以先了解一下贵公司目前薪酬结构是怎么样的吗?”

“我们电商部负责人的薪酬结构是底薪+高额提成的方式,按我们现有的制度,可以给到的薪酬是p4级1.5万月底薪+提成,提成部分可以商量,每年年底和公司一起商量制定一个合理的点数。”

陈明马上提出要求说:“我很清楚销售是拿业绩说话,行业也默认销售人员只能领一个底薪,想发财致富得靠提成,不过刚才洛总你也提到品如现在的线下业务为0,如果让我从0开始把这盘生意给做起来,前期肯定会非常困难,销售业绩肯定不太理想,也很难拿到高提成。”

“所以你的想法是?”

“我现在已经不年轻,有房贷有家庭,公司必须保证我无后顾之忧的情况下,我才能更好为公司奋斗,所以我希望第一年可以给我一个更有保障性的固定薪酬。”

“你的要求很合理,我可以答应你。”

品如在线上虽然做得风生水起,但在线下毕竟没有市场,对方有顾虑是很正常的。

没有一个保障性的薪酬,人家干嘛陪你冒险?

最终洛修与他谈下了一个40万年薪的税前工资,另外还有年终奖,可以说是一个非常优厚的待遇,比起他上家大概涨薪30。

陈明进入公司后,立即便进入了工作状态。

第一周便和洛修一起制定了全线产品的价格体系、经销商政策,以及首批要进入的渠道。

第二周,他便不回公司打卡,开始外出跑市场,并且要求配三名普通的销售业务。

这三个人由他来指定,是他从上家带出来的人。

这也是正常需求,不可能让销售总监一个人亲力亲为,干完所有事情。

通常情况下,总监打通关系后,剩余的事情只需要由下面的业务执行就可以了。

洛修没有多想,


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