在自己擅长的领域，没人是傻瓜；凡是把对方看做傻瓜的人，其实自己才是真正的蠢货。
龙建华想和对方研究航空技术，人家不是傻瓜，所以委婉地绕开；卫杰克希望和重世集团合作的领域，重世集团有的没有介入，目前也不想介入；有的并不比他们差，有的甚至比他们强，他自然也会避开实质性的回应。
都是千年的狐狸，谁也套路不了谁。
对达成什么具体结果，其实两人都没抱希望；把这些合作意向提出来，表明双方今后还有谈的可能……
卫杰克问道，“龙董，你从八四年就提出了六西格玛管理，这个前瞻性就已经很强大了，那时候我们才刚学习全面质量管理。在米国，到86年才有莫陀罗剌的一个工程师提出这个概念。这么些年来，你们一直没发表过这方面的内容，看到你们的书，才让我们大吃一惊，原来你们的管理走到了世界的最前沿。”
龙建华带着微笑说，“以前，我们对这套模式是否能带来成绩存在疑问，所以一直不敢肯定。待成绩出来后，才由吴惠如副总裁亲自执笔，把一些想法归纳总结出来。”
卫杰克心中大骂，信你个鬼！
这些年不是没有人从重世离开，而是有很多。那些离开的人说重世集团在实施一套新的管理模式，就是叫做六西格玛管理。只不过这些人有的是被淘汰的，有的是心理拒绝而主动离开的，所以对其精华并不清楚。
重世集团这么做，分明是要向全世界隐瞒这种管理模式，好闷声发财。
龙建华没去猜他心中所想，还在继续说，“对企业而言，你能稳健地长期发展才是关键。要向做到这一点，需要查漏补缺，解决一个个现在遇到的问题，也要解决那些今后可能会遇到的问题。”
“我看过你们对六西格玛管理的有关文章，觉得归纳得很好。六西格玛管理要贯通于企业运作的任何一个方面，既要解决当下遇到的产品问题，也要关注于过程……当然，这个产品不只是实体产品，还有服务。”
“我始终觉得，企业是促进社会发展的一个很重要的因素，质量却是企业生存的根本。只有社会接受了我们的产品，我们企业才能达到推动社会发展的作用。要社会接受我们的产品，我们就需要提供社会需要的产品，这种需要，不但有功效，还有质量，所以，如何提升功效和质量，是我们企业永恒的话题。”
“为了这个目标，我们一直在努力，通过各种手段解决一个个目标。”
这是重世集团的理念抽象，也是一直在践行的。
这套逻辑性很强的话很具体，完全不像一个这么大集团董事长说出的，但卫杰克还是很有收获。一管窥豹，细节见真功，他可以感受到重世集团之所以一直在推出新管理方法的动机。
稍稍酝酿一下后，他点头同意，“确实，企业家对社会发展的推动富有巨大的作用。看起来是为了提升企业利润，但如果不提供符合社会发展方向的产品，这利润没办法得到。”
接着呵呵笑道，“我赞同你的意思，要让社会充分尊重企业的劳动，给企业以宽松的环境。”
脸色又变得严肃，“但是，很多事情不是由企业决定，外面的牵扯太多。重世集团遇到了各种各样的外来干扰，其实我们也遇到不小。有这些因素在，使得企业不能完全按照自己的意思走，或者说不能按经济规律走。”
龙建华很惊讶，他竟然谈起这方面的话题，还真搞不清他的用意是什么。
卫杰克还在说，“我们都知道，上次岛倭国那个议案，其实是因为重世集团的液晶，对此，米国的企业普遍表示了抗议，对这种依靠政府行为的方式表达不满。”
这一点，龙建华是知道的，在龙建华那篇采访见报后，米国很多企业都表达了专门的态度，认为企业的事情应该交给企业做，而不能由政府出面解决。
那些企业，龙建华是知道的，所以他表示了感谢，话题也不再只是企业内部，而是什么都谈……
奇异集团在重世呆了两天，双方交流了科研管理和质量管理，和两个研究所的人员进行了面对面交流，和吴惠如等人详细交流了六西格玛管理。
在离开香岛前，卫杰克接受了米国记者专访，“重世集团是一家伟大的企业，不但是崇尚竞争的典范，还是极力推进社会进步的典范，来这里和重世集团的龙董事长、轮值ceo章中牟先生进行充分交流，让我看到了这些。”
“我本意是来交流六西格玛管理和研发管理的，来后才发觉，谈不上交流，只是我们在学习。在重世，无论是六西格玛管理还是研发管理，已经不知道领先多少步。”
“没错，六西格玛管理看起来不是重世集团首先提出来的，但其实是，他们在八四年就已经开始推行，现在已经覆盖到企业管理的各个方面，比我们要提前并了很多，其成熟度根本不是我们可以比拟的。”
“所以说，如果你们认为六西格玛管理是莫陀罗剌首倡、并由我们奇异集团发扬光大的话，那就大错特错了，重世集团才是真正的先驱者。他们不只是6s管理、质量管理体系的先驱者，更是六西格玛管理的先驱者，我们一直都是追随者。”
“你说研发？哈哈，我们以前认为，我们的研发人员比例是世界企业研究院里最高的，到这里才发觉，我们还有很大进步的空间。在经费方