在泥索公司董事会上，一位常务董事出菲浦力集团最近研发p3进行全方位仿真测试…
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mp3音乐解码出现失真，或者无法解析数字音乐格式…，针对这个问题，三寿先是打开电脑，对芯片内部电路dsp数字信号处理电路进行检查，再利用软件进行仿真，暂时发现没有问题，
同时，也打开另外一台电脑，再对照大深市芯片产业有限公司研发mp3内部dsp电路，进行对比，也暂时没有发现有什么不同的。
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接着再检查芯片的dac数字模拟转换电路，对照以上dsp的步骤进行检查，均没有发现问题…
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再次检查mp3芯片内部所有的电路，没有发现问题后。三寿皱着眉头，双手交叉抱着胸前，看着电脑显示屏，没有半点兴奋之色。
既然菲浦力集团研发的mp3芯片有问题，自己应当研发这款芯片也应该问题，因为在逆向工程研究都是这样设参考计的，不会有大改动，而在三寿的眼里，菲浦力集团也是世界跨国集团，其芯片研发实力也不容觑…
三寿不放心，继续对mp3芯片内部电路再次检查，其结果还是一样没有发现问题，
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对mp3芯片硬件的检测没有发现问题后，三寿也只好暂时放弃，转向对软件进行检测，由于大深市芯片产业有限公司研发mp3芯片对软件加密，所以这块三寿只能自己编写软件，为了检测准确，就拿出《mp3技术原理与维修手册》的原版本，再拿出华夏语与曰本语词典对照，通过书中对mp3解码原理，从中推导出解码流程图，检测自己编写软件代码是否合理…
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其中，《p3解码算法有简单的介绍：
i是缩写，全称是反向修正离散余弦变换。在mp3中需要使用此算法将输入数据从频域变换到余弦域，对子带滤波进行补偿运算。使用逆向离散余弦变换的公式，对反量化得出的信号进行变换。
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三寿反复地去看这一页，试着去理解这一段话真正的含义，同时，心里想着通过这一段话，看能不能对mp3解码算法有所启发…，不过，三寿没有悟出什么，但处于工程师对新技术记录的习惯，就从办公桌上拿起一支中性笔，再打开笔记本，对上面一段文字记录下，并写下自己对mp3解码算法理解。
写完以上的mp3解码算法原理和理解感悟后，三寿也发自内心的感叹，大深市芯片产业有限公司光是解码算法原理就这么深奥，那么，具体的解码软件代码，那是不知复杂多少倍，
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对mp3软件解码进行全方面检查后，还是没有发现问题，三寿一拍额头，看来只能这样，就是先直接外发mp3芯片打样流片，测试再…，同时，三寿也感叹研发水平有限
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菲浦力集团董事长菲尔炒掉原先的mp3研发总监，通过猎头公司去寻找相关芯片研发工程师，其条件是，年龄不限，经验要求15年以上，有过视听芯片研发经验，还有管理大型研发团队（100人）经验…，并且要求加班，抗压能力强…，公司待遇优厚…
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当然，菲浦力集团对艿模所以对外招聘肯定不能出具体芯片研发，只挑选出合格应聘者，才发出应聘邀请函，
即使在面试时，菲浦力集团对面试者只字不提mp3芯片，只是对应聘者的工作经验，以及视听专业知识进行考察…，同时，菲浦力集团董事长菲尔，也亲自上阵对应聘者进行考察，毕竟这个mp3研发总监的位置太重要了…，当然，菲尔就阅读大量的芯片设计知识，另外，也阅读了《mp3技术原理与维修手册》关于解码算法介绍，
菲尔询问面试者的专业知识和经验后，再通过旁敲侧击对应聘者提出算法问题，进而知晓应聘者对算法知识的理解…
总之，虽然菲尔不懂芯片设计和解码算法，但是一定要拿出气势出来…
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不过可惜的是，当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求，并对工资待遇都达成一致，当签订工作合同时，菲浦力集团再最后出研发工作内容就是mp3芯片，应聘者很干脆，直接拒绝这份工作，
因为作为芯片设计同行，应聘者知道mp3技术资料是非常少，而且都在华夏国，并且还是华夏语，所以，研发mp3芯片连参考的资料都没有，其研发难度可想而知，
另外，应聘者还是担心职业声誉，因为很明显，菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的，如果拿不出实际能力，就被炒掉，而在职业生涯里被公司炒掉的记录，是一件不好的事情…
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就这样连续面试5人，最后应聘者知道是mp3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…，
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菲浦力集团通过猎头，对外社会招聘，根本招不到芯片研发工程师，因此，菲尔很着急，这mp3芯片研发可不能中断，并且，100人这么大的研发团队，总是需要管理…，不然，会出问题的，影响mp3研发进度，菲尔一番思考，既然对外招聘不到，那就从100名工程师内部提拔，然后，从100名工程师选出一名研发总监，当然，级别是从芯片研发主管提上来的…
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新的研发总监卡隆担心出现前任的悲催的遭遇…，就在菲尔办公室直接提出条件，即使研发mp3不成功，也不能裁员，另外在薪水上在目前的基础上上调200，并且，再加股票，以及进入董事会…，
菲尔坐在的椅子，对卡隆提出要求，