人家辛辛苦苦地开店赚钱，可是在某些人眼里，这不过就是随手玩玩儿地小游戏……
啧，想想就心塞呀！
楚辞叹了口气，人比人，果然是气死人呀。
不过，楚辞的心态调整地很快。
“我是不能跟顾轻舟比，不过，我可以跟其它人比比呀。想想小姑一家这么辛苦，我这样已经算是特别轻松的了！所以，知足吧。”
就这样，楚辞又找回了一些幸福感。
所以，有时候在自己察觉到不幸福的时候，还是应该找一找比自己差的人群，这样一对比，心情果然立马就能好起来。
虽然心里又觉得有些小小的不厚道。
随着楚辞培训计划的推行，状元饮品甜品公司在业内的口碑，也是与日俱增。
早在去年状元大火之后，就有不少类似的店面出现。
对此，楚辞一直抱有大家和平共处的原则来的。
她是学工商管理的，而且上辈子自己也是一个职场精英，自然知道，这是因为有市场，所以相似的店面才会应运而生。
这不是坏事。
可是如果对手不用正常的竞争手段，那就过于卑劣了。
先前就有一家模仿他们家的包装的店，结果刚开业一天，就被杨律师送去的律师函给吓得乖乖将包装销毁，然后再主动上门道歉了。
这时代，大家对于律师，还是有着很高的敬畏心的。
法律的公信力，还没有人敢质疑。
随着公司步入正轨，状元饮品甜品在京城的成功推出，他们的名号，也是迅速地打响了。
之后，一个月内，楚辞又在另外的两个一线城市开了四家分店。
如果成绩好，那么自然不止这四家了。
公司的运营部正式成立，是在一期培训结束之后。
顾轻舟给楚辞推荐了一个刚刚从海外回来的精英，二十八岁，名校的高材生。
楚辞觉得请这样一个人来自己公司，实在是有些小看人了。
状元公司再厉害，成立还不到一年，而且他们现在的所有店面加起来，其实也没有多少钱的。
毕竟，店面都是租的。
用这样一位海归硕士，总觉得像是蚂蚁在骑大象，不伦不类呀。
“你可以先让他来主管运营部，毕竟，你现在的运营部也没有真正有经验的管理人才。”
楚辞一脸为难，“可是我这样的小公司，竟然用这么一位大佛来镇场子，总觉得不合适。而且，你觉得我给他开多少钱的薪水合适？”
顾轻舟挑眉，“你另外两个部门的主管是多少钱？”
楚辞报了一个数，还挺让顾轻舟意外的。
他没想到，楚辞这样一个小姑娘，倒是挺舍得投资的。
他以为楚辞最多给这两位主管一千五的工资，没想到，楚辞给出的数目比这个要高很多，而且，还是采用了工资加奖金制度的。
可见，这个楚辞的确是商场上难得一见的人才。
在用人和成本方面，她很懂得控制，可是她更懂得如何在人身上投资。
“那就相同的待遇就好。我这个朋友虽然是硕士毕业，可是不代表了他就一定是最好的。所以，如果你用着不合适，也是一样可以解雇他的。”
楚辞撇嘴，她是得多脸大，才敢用一个海归硕士，然后一个月后再把人一脚踢开的？
想想都颤栗呀！