在这样的背景下，新希望的现金流实在太充裕了。
对普通人来说，钱存着是一种底气，但对新希望来说，把钱存在银行里，就是失败！
想让钱生钱，首先得把它花出去，然后再收回更多。
而最有效的做法，现在新希望已经找到了，那就是收购有潜力的小公司。
之前体系内的那些小型公司，已经基本上全部被收购，中型公司，也收购了几家。目前这些公司都在积极配合转型，未来将以新希望分公司的名义重新挂牌。
到那时，新希望的分公司数量，将会是数十。
不过能被位列天干地支六十甲子的名号的分公司，数量并不是很多，最起码不是所有分公司，都能用这样的名号。
如果你的潜力不够，或者行业不匹配未来的发展趋势，只能是一家普通的分公司。
在目前的新希望体系中，哪怕是分公司，也开始分出三六九等了。
因此，宁雪晴很有先见之明的创立了一个新的部门，专门负责商业谈判事宜。
当然了，他们也不是光去做谈判工作，前期对收购公司的调查，也由这个部门负责。
能不能收购，收购后的利益预估，风险预判等等，都要进行详细的列举说明。
部门的公司，将与最终收益挂钩。
说简单点，一年收购一家公司，能给公司换来一亿的利润，这个部门就可以获得大约一千万的总工资。然后根据每个人的职务和分工，再进行分配。
但如果你们收购了十家公司，利润却是负的，那对不起，一毛钱都没有，而且还会扣钱。
如果你没有钱被扣，那就一直在账户上出现负面清单，什么时候你的工资把这部分负面清单抹平了，什么时候才能开始领钱。
给公司赚的多，你就拿的多，赚不到，说明你没资格拿公司的钱。
霍不凡没有同意宁雪晴的建议，他去霍家是想回家看看，不是专门为了谈判，最起码这不是唯一的原因。