魏斯特把后世一些经营理念灌输给郑放之，比如人员管理、按技术等级制定薪酬标准、奖惩措施、安全规范的制定、市场的开发、经营的策略等等。郑放之对魏斯特的一些新观点赞叹不已，平时自己管理中一些不成熟的想法，在魏斯特这里都有完整的措施。
第七十六章 组建船厂(2/2)
说。目前厂子还在维持原来的生产任务。
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