这个时代的人们对商标和公司的概念认识的还不是太清晰，一说某商标，就理所当然的把这个商标当成公司，当然，这和很多企业注册商标都用自己的名字有关。
除了那些大企业及相关人士，普通人和普通企业很少会意识到多商标的概念，更别说品牌和子品牌的概念了。
其实白酒行业已经有一部分企业开始这么做了，但到后世，真正成功的却没有几家。
其中有一家做的非常成功，他旗有下两个商标，一个主打低端，一个主打高端。
就是这两个商标，后世形成了两个品牌，甚至普通人都不知道这两个品牌其实就是一家。
那家白酒企业本身打的是低端市场，曾经其低端市场的占有率在白酒行业遥遥领先，后来在新世纪初又注册了一个商标，做高端酒。
虽然这几年其高端酒磕磕绊绊的，但重生的李树知道，这家企业的高端白酒所占据的市场份额越来越高，还冲进过前五，真正的品牌化了，成功的打造出了一个高端品牌，这是李树学习的目标。
当然，目前的李树还没有那么大的目标，并且产能跟不上一切都白搭，他可不想产销不匹配给自己带来负面影响，更不想收购其他企业的原酒换个包装来糊弄消费者，宁愿少挣，也不能这样做。
前车之鉴可谓不少！
他的目标很清晰，别说驰名商标了，就是着名商标他就不会考虑，先期是做个知名商标。
当然，以后的事情怎么会好说呢？
戴文雍听到李树这么说，内心很庆幸，这是个思路清晰的老板，没有好高骛远，也不妄自菲薄。
他又问：“那销售方面呢？”
“这批设备年产量最高能做到三千吨，就按两千吨来说，一半存起来，剩下的一半销售方面没有问题，全部交给我。”
本来他的计划是弄一千吨的设备，但一千吨和三千吨的设备价格差别不大，最主要的区别是存放问题。而他所建的酒厂其他不大，就是地方大，再加上山洞村那里经过清理，所有的山洞能放得下上万吨的酒，所以直接订了套三千吨的设备。
按照一件十二瓶一斤装的来说，一千吨大概有八万来件，划到每个月大概不到七千件，再到每天也就二百来件不到三千瓶，而市里跟自己合作的流通店都过了两千家，再加上三个县的，如果流通店老板们卖力推，平均一家店每天卖半瓶应该不成问题吧。
戴文雍的心里却是没底，在他看来，除了酒质和老板比较务实，新酒厂的一切都是未知数，但自己既然来了，就做上一段时间看看，毕竟这是师傅极力推荐的。
刘师傅接过了话茬：“李总说的不错，你只管按照他的要求生产出来产品就行了，宣传销售有他就行。”
虽然刘师傅年龄大了，但却并不迂腐，既然准备推荐关门弟子过来，那要提打听好这李树到底咋样，不能让徒弟出了一个坑再入另一个坑啊！
别人不说，艾永胜是不敢骗自己的，还有自己通过别人找到了杉州的代理商常磊。
经艾永胜和常磊的嘴，他对李树有了一个大概的了解，知道这小伙子在营销方面能力很强，同时他也观察过，发现几乎所有的店里都有白鸽饮料和红杉啤酒，这让他的心放在了肚子里。
戴文雍听到师傅这么说，也就不再说其他了。
他在这里呆上四五天，了解了解基本情况后就回去办理离职手续，他跟李树说的是一号之前过来正式上岗。
戴文雍现在的基本工资是两千三，加上各类奖金能拿到三千左右，虽然在常人眼里，三千也不低了，但做为一厂之主，这工资就偏低了，并且很多奖金只能拿到很少一部分。
趁着这个机会，李树准备实施新的工资体系，赵琼已经做好了。
赵琼将工资分为十个等级，一到四级为临时工，主要是实习生、装卸工和送货员，不过装卸工和送货员另有计件，所以整体下来工资其实也不低。
实习生主要是没有毕业的大学生，目前就李苗和左彬彬俩人，一个月一千二的固定工资。
五到八级是正式的员工，缴纳社保，有几项其他的奖金，一般五级工能拿到一千**的样子，这工资水平在黄源算是可以的了。
九到十级是小组长班长之类的中低层管理者，他们除了拿基本工资和奖金外，还有管理奖和年终奖，年终奖是两个月的平均工资，也就是说一年十四薪。
而管理岗和销售岗则是另一个工资体系。
管理岗主要指非生产人员。
非生产人员共分为三个级别，基本工资高一些，但奖金少一点，就拿王慧来说，如果按照这个工资体系来，她一个月能拿到一千三左右，并且有一个月的年终奖，如果她符合调级的要求并经李树批准后，哪怕只是个普通的内勤，月工资最高能到两千五百元。
办公室，财务科，检验科，安环科的人员都属于管理岗。
同时根据情况下设组，这些组长也有管理奖和年终奖，一个月大概能拿到两千二左右，有两个月的年终奖。
各部室的负责人月工资固定为三千，到了年度核算的时候，会拿出一部分的利润给他们发奖金，并且奖金总额不低于两个月的工资，也就是六千块钱，如果不够，那就按照六千发。
公司总经理及副总经理的工资分别是八千和六千，年度奖金也不低于两个月的工资。
同时，还有特殊