矛盾激化的第一个标志是为首的joden和李玉冰这一年几乎很少在同一场合出现，任何大型会议有李姐没有joden，有joden没有李姐——这是公司人所共知的事实。第二个标志是权力的争夺。两人分别在人事部、财务部、业务部、编辑部等等安插人手，不仅如此。作为安科展最核心的三大部门——编辑、业务和协会，joden主管编辑部，这涉及到公司的几大网站、数本杂志、新媒体平台等部门；李姐主管杂志业务、展会业务两大板块，是公司盈利存活的命脉。之前的几年两人各管各的，自今年joden升为总裁以后，对公司做了很多大大小小的改变或调整，不仅不得人心还强势插手李姐的部门，杂志业务这一块便是他新官上任后的第一把火。
此时此刻，坐在李玉冰身边的安科展业务经理马桂英着实替李姐捏了把汗，可洞观李姐的神态，又觉自己的担忧是多余的。
李姐做完二十分钟的会议总结后打算散会了，谁知joden又强势来刷存在感。一番花拳绣腿的讲话以后，众人散了。明面个个不言，十有**在心里嘲笑joden，没能力、不实干还处处自以为是。天天和同事搞民主关系，提个工资、给个福利扣扣索索，全没新派的公允意识也没老派创业者的慷慨作风，但新老两派的缺点他倒全集齐了。
杂志业务部七名业务员，自总裁joden接管后，业务员只剩三个人了，三个人手里的客户也不断流失。一来因为纸质杂志在没落，二来因为joden改了早前的利润分割点，没钱赚当然没人干了。早先一个在杂志业务部待了十多年的老业务员也走了。
展会业务部历来归李姐管，年初还有三十多个人，五月份展会后走了几个，最近又流失了两三个。作为业务经理马桂英焦头烂额，如今每人分摊了七八家潜在客户，桂英为了做好经理的职位，将自己手里分来的潜在客户全给了几个业务少的业务员，算是提携帮衬。
一方面要照顾整个部门，另一方面还要做好自己的业务，比最资深的老业务户少点倒没什么丢人的，倘若比一般的业务员客户少，那她作为业务经理很难服众了。形势严峻，不仅安科展如此，竞争对手安防展亦是如此。