对于财务他们这方面的叫苦，林依然还能应对，可是一旦放弃，影响不好。
而且所有的投资都打了水漂，当然不是他想看到的。
可不放弃硬撑下来，总的要找一个对付的办法。
这么计划着联系人，只能召开公司的中上层干部会，让大家集思广益，畅所欲言，看能不能找出相对应的办法。
一般开会都是这样，职业经理人很少提出其他的东西。
不要提出公司管理技术或者是内部的问题，投资，财务这些战略上的问题，他一般很少参与。
不过这回他还是提出了建议，这位叫小强的同志说：“没有竞争就没有进步，我看我们这个项目应该是注定需要和别人竞争。
要不怎么每次都这么巧嘞？
我觉得我们不应该回避竞争，应该要积极的去面对，找到相对应的办法，把对方扛过去。
人们的生活水平越来越提高，旅游产业会越来越兴旺，其实不在乎多一个项目，只要我们的旅游项目有特色，留得住游客，让他们看了满意，而且喜欢来。”
不得不说，小强还是抓住了重点，这也是林依然一直思考的问题。
小强刚说完，一向喜欢发言的白灵也站起来说：“我认为刚刚小强副总说的很精辟，现在我们公司就形成了一种概念，每当在我们的旁边出现一个有竞争性的项目。
全公司上下一下子就炸锅了，在自己一家公司，在这里日子过的很好，无忧无虑的。
但旁边出现一位这样的旅游公司，尤其是比我们强的旅游公司，整个心里一下子就慌的一批，觉得世界末日来临，这是一种不好的现象。
当然，没有竞争肯定是好事，这样无忧无虑，日子过得简单而幸福。但我们这个地方随着经济的发展，人们的生活越来越提高，旅游业的兴旺是肯定的。
所以有那么好旅游资源的本地不可能永远都只有我们一家旅游公司，有竞争是必然的。
今天一家，说不定明天两家，以后有很多家，竞争不但有，而且会越来越激烈。
而我们不是每一次都有那么好的运气，每次人家要来投资了，结果不是老总，就是老总能把得癌症了。
找我们老板治病，老板就跟他下了一个先决条件，让竞争化险为夷，最后我们安然无恙。
确实是个最好的方法，但是我个人认为这种事情不会一直存在。
命运能眷顾我们一时，不可能眷顾我们一辈子，后面的日子要过的好，还是在看我们自己抗竞争的能力。”
不得不说，白灵说的是更加细致精辟，他从各方面入手，详细的介绍了目前本地区的旅游资源状况，和将来的发展趋势。
阐述了肯定是以竞争为主，而不是一家独大。
让大家都要安心的，积极的应对，而不是总是逃避。
白灵说完周宇也发了言，最后还是老规矩，林依然林总作总结。
每当这个时候，连依然都格外的沉静，而且声音很清脆，禁止很高，精神充沛。
因为他知道手下的这一帮都是公司的骨干，他们正等着自己跟他们拿主意。
就像一个患病的病人，等着医生把他的病跟他跟处，让他重回健康，重新精神抖擞的上路。
他发现自己的公司员工们就是这种状况，每一次外面有项目有竞争，大家就人心惶惶，搞得满城风雨，满以为老板就垮了，混不下去了。
这种心态严重地制约了公司正常的是发展，而且明显缺乏核心竞争力，需要宣传加以引导进行调整。
这也是林依然这次开会的重要因素，大家把话说出来，让大家吃点明白，从思想上根除那种怕竞争的一种侥幸心理。
这本来就是一个竞争的时代，要想不和别人竞争是不可能的，只要是良性竞争，才能决定行业的发展究竟自身的强大。
逐渐的让自己成熟，经得起竞争，不怕风吹雨打，这才是公司要走的路。
“各位同事，会开了这里，大家也应该明白了，怕竞争不行，不竞争是不可能的。
所以我们需要积极的应对，树立勇于竞争的精神，只有不怕竞争，而且能和别人竞争的过，咱们才有出路，公司才能发展。
你们说对吗？”
“对，对对。”大家答应着鼓掌，情绪比之前好了很多。
不少人心中的心结解开了，这真正的意识到，要想永远不和别人竞争是不可能的。
除非一个人躲在没人的角落，凡是每一个行业都是有竞争的，而且竞争会越来越激烈，谁也无法逃避激烈竞争的现实。
林依然用自己的技术让别人甘愿放弃竞争，一次两次，三次，不可能长期这样下去。
世界上没有那么巧的事情。
所以大家最后也开始对自己的行业充满信心，并积极的去应对。
对新项目建设在哪些旅游产品？大家都有好的建议，踊跃的提出了自己的意见。
林依然让白灵一一做了记录，为整个景区的设置提供参考。
另外他们还在网上发起有奖征文，和有奖献计活动，谁出的点子好能被公司采纳，就有丰厚的奖金。
谁的文章写的好，能为公司带来宣传效益，也有丰富的奖金。
这还用有奖访问的形式让大家提出来，想看什么样的景点，仿古的还是现代的，自然的，还是人造的？
按照大家提出来的东西进行综合规律，最火的那种就是林依然需要考虑建的景区。