对全公司下发简报，或者通报。
对于想上进、不想挨批的部门兢兢业业，谨慎对待，由此巴结讨好的人也多了。
学习部部门经理冼大鹏和学习部办事员陈吉利划不来了，总想架空蓝莓，听到有人给蓝莓打电话咨询或巴结，冼大鹏老大不爽了。
冼大鹏终归是部门经理，武轩有些工作召开部门经理碰头会时，还是要和她商量的。
这时，冼大鹏总是借故在武轩面前说到学习部工作如何忙，陈吉利如何在做事，她自己又是如何在忙。
虽不点名蓝莓做事的好坏，不提就意味着忽略蓝莓，意味着蓝莓没做事。
最让蓝莓烦心的是，行政部主管武轩有一次开玩笑的口气，说道：“蓝莓呀，你在学习部发挥作用啊。”
蓝莓一愣，这话从何说起，意思是蓝莓没做任何事吗？虽觉得有些不顺耳，却不知道怎么反驳。
事后，蓝莓觉得武主管一直以来对自己的印象是好的，这一句问话份量还是很重的。
一肚子窝火，分析其原因，猜测是不是冼大鹏使的坏。
虽然只是一句问话，从不轻易领导口中说出来，变相的在批评蓝莓，让蓝莓很不爽。
在以后的工作交道中，蓝莓总结一句话：冼大鹏是一个从不轻易给下属任何好处的人。
有时候她在下属面前耍性子、发闹骚，谈论别人的不是、谈论工作上的不是，一种人性的障眼法，让蓝莓觉得她是一个让人可信的人。
经历的种种事情表明，和冼大鹏在一起，是不会成长的，她玩弄权术的办法是攻心。侵蚀你对她的怨气，让你无怨可恨，很容易被洗脑。
觉得要保持清醒头脑，最好远离这种人，这种对你成长毫无作用的人、只会拖后腿的人。尽量的少接触为好，有时因工作上的需要，避免不了要接触，一定要有度，不能再被她带偏，要稳住自己的思想。
当你对一个人真诚，很卖力，换来的却是踩你一脚，这样的后果谁愿意接受，蓝莓也不是三岁的小孩子好哄。