牛大力还没来得及想好怎么和母亲解释江白露不是他的女朋友，新的愁事又接踵而至。
“牛大力，你快回公司吧。杨师傅不想在好味达干了！”方晴在电话里急切地说道。
原来杨师傅受到高师傅和卤味研发工作间学徒的排挤，一气之下要离开好味达公司。
牛大力重回好味达公司后，就发现了高师傅的态度不太友好。牛大力能理解自己回到好味达公司可能意味着高师傅职业发展受到了威胁和阻碍，所以想让高师傅先冷静几天，再和他谈谈，没想到高师傅又把矛头指向杨师傅。
牛大力让方晴先想办法稳住杨师傅，急忙坐着江白露的宝马车往安东赶。
牛大力现在是好味达公司卤味食品研发总监，在行政级别上与食品研究院的负责人方晴是同级。按照江董事长的意图，公司正在全力向卤味食品行业转型，所以虽然牛大力只负责卤味食品研发工作间的日常工作，但行政级别却提高一级，定为中层领导。为了在转型成功前，防止传统的干果果干等业务加速衰退，影响公司营业收入，所以又把干果果干等产品研发划归方晴负责。另外牛大力做部门领导的管理经验不足，所以江董事长让方晴协助牛大力负责食品研发工作间的人员管理工作。
“牛仔，那个姓高的太不像话了！处处针对我，还联合工作间的学徒一起排挤我，我一忍再忍。今天我发现他往我调制好的卤水里又放了一把盐，要不是被我看到，这锅卤水做出来的卤味熟食味道就不对了！”杨师傅气愤地说道。
“杨师傅，是我疏忽了。没及时想办法解决高师傅的心态问题。你先回家吧，等我处理好了，再让你过来。”牛大力拍了拍杨师傅的肩膀说道。
“牛仔，我知道你让我回好味达公司是为了我好，可是我们的福力卤味熟食店现在效益也挺好，我何必在这里受这份儿窝囊气，我不干了！”
“杨师傅，我需要你！”牛大力动情地说。从卤味食品研发的技术角度，牛大力仅仅了解纸面上的知识和理论，实践经验不足，从管理卤味研发工作间的角度，牛大力也至少要有一个亲信和帮手，所以他需要杨师傅留在好味达公司。
牛大力把杨师傅劝走后，自己坐在独立的办公室里思考该怎么与高师傅沟通。他已经在《高效能人士的七个习惯》里了解到移情聆听、知彼解己和双赢思维，所以牛大力心想：我来好味达公司是为了自己的职业发展，不是为了和谁斗气。高师傅应该也一样，就算他不考虑长远的职业发展，至少要考虑赚钱养家，所以只要我拿出勇气，敞开胸怀，真诚和他沟通，一定能让他改变心态，与杨师傅搞好团结。
牛大力想好之后，打电话把高师傅叫到了办公室。
“高师傅，我暂时离开公司那段时间，你辛苦了。”牛大力语气温和地说道。
“牛总监，我辛苦工作是为了公司，不是为了你。”
“你这么有大局观，实在难得！我祝贺你在美食节上获得卤味食品单元的铜奖。”
“我获奖了有什么用！不一样没有出头之日吗？！”高师傅抱怨道。
牛大力明白了高师傅确实是认为自己被压制，没有受到公司应有的重视。
“高师傅，是金子总会发光的。只要以后我们卤味食品研发团队不断推出受到消费者欢迎的新产品，公司不会亏待我们的。”牛大力开解道。
“到那时候也是你吃肉，我连汤能不能喝到都不好说。”高师傅满脸不屑地说道。
“高师傅，我牛大力以人格保证，将来咱们研发团队有了成绩、获得奖励，我一定不会拿大头！”
“牛总监，你拿我当小孩子吗！现在还没怎么样呢，你就把杨师傅安插在卤味研发工作间，他凭什么自己开店，还要在我们公司兼职，一个月赚五千块钱！”
“杨师傅，我们研发团队技术力量不足，杨师傅经验丰富，他在我们团队兼职，会让我们研发出更多的卤味新产品。”牛大力耐着性子说道。
“什么技术力量不足！你就是搞山头主义！”
“别说啦！你出去吧！”牛大力终于忍不住了。
牛大力觉得自己实在没办法与这个思想狭隘、自私自利的高师傅沟通了。
哎！我虽然读过《高效能人士的七个习惯》，知道移情聆听、双赢思维什么的，但是知道不等于做到！我还是说服不了高师傅呀！可能是这些方法因人而异，也可能是西方人发明的方法水土不服，不适合中国人！
牛大力想了半天也没想明白这个事，但是另一件事他却想明白了。昨天公司出纳通知牛大力，收购秘制卤猪蹄配方的五十万块钱，已经打到他的银行账户里。晚上牛大力睡觉前想了一会，可没想明白这个钱怎么和杨师傅分配才合理。
牛大力的父亲住进医院ICU之前，虽然家里一直不富裕，从小牛大力却不太看重钱。父亲住进ICU之后，他拿不出钱给父亲治病之时，才意识到钱的重要性，这也成了他奋发努力、自强上进的动力。牛大力开始重视钱以后，就发生了被黄秋月和方晴宰了一顿大餐就要装晕倒，还有追尾江白露的宝马车后，忽悠江白露的事。
秘制卤猪蹄的配方是牛大力的，调制卤水和制作秘制卤猪蹄是牛大力在杨师傅的指导下完成的，所以牛大力最初构想五十万块钱的分配方案是七三或者六四。今天听了高师傅吃肉喝汤