“您粤省的案子怎么样了？”为了避免两人尴尬，王川急忙岔开了话题。
“那个案子还没开庭，那个律师跟我打包票说没问题。让我等消息。”欧阳颖接着道：“我的意思是，您帮我看看这个案子有没有胜算。我觉得还是自家亲戚靠谱些！”
王川看了一眼穆怀瑾，后者微笑道：“王律师，不要有什么顾虑。你实话实说就行。”
“对，我就是想听实话，您直接告诉我就行。”欧阳颖坐直了身体，聚精会神的盯着王川道。
“您在这家公司工作多少年了？”王川问道。
“我入职已经六年七个月了。从助理做起，一直做到项目经理，兼公司项目部门副主管。
如果我是个男的，早就进入高层了。没办法女人要想做出点成绩，要多难有多难，晋升更是比蜗牛爬还慢！”欧阳颖叹气道。
“您的月收入是多少？我的意思是公司实际应该发给您的收入。”王川接着问道。
这次因为涉及个人隐私，欧阳颖没有直接回答，她看向了穆怀瑾。
“王律师问什么，您如实说就行，作为律师我们会为您保密。”穆怀瑾立刻明白了表姐的意思。
“欧阳女士，您不要误会，我这样问是想帮您计算下赔偿金。您这种情况，我个人认为应该算不上旷工，公司辞退您存在违法解除劳动关系的嫌疑。当然最终的定论还要看对方的举证。”王川解释道。
“嗯。我们每个月都有工资单，由公司发到我们的邮箱内，经过核对无误后，公司会将工资汇入我的银行账户。这一点我们公司做的还是很规矩的。
我每个月的工资不是完全一致，高时一个月能到二万多，低时一个月也有八千多，年底可能还会有几万的奖金。”欧阳颖想了想道。
“一年平均下来每月能有多少？”王川心中吃惊，没想到一个公司项目经理能拿这么多钱。
“这个我没算过，不过平均下来一个月大概应该有一万多点吧！不算年底奖金。”欧阳颖道。
“如果是这样的话，在劳动仲裁或者法院认定对方是违法解除劳动关系的情况下，您可以获得的赔偿额约为十多万元。
当然这个数不是准确数字，我只是按照粤省的社平工资粗算出来的。但是前提条件是，公司是违法解除劳动关系，否则您是无法获得赔偿金的。”王川道。
“您说的数额是怎么计算出来的？我的意思是计算公式是什么？”欧阳颖双眼放光道。
“首先您的离职前十二个月的工资预估是一万多，我之前有见过粤省的社平工资，但是具体是多少我记不太清了。
我印象里二零零六年粤省社平工资好像是三千多点，您的月收入水平已经超过了社平工资的三倍，所以计算赔偿金是只能按照当地社平公司的三倍计算（超出三倍部分不予计算），也就是每个月九千多，我们暂按九千计算。
其次您在公司工作了六年七个月，按照相关法律规定应该按照七个月的标准的两倍给您赔偿。
您应得的赔偿金计算公式为：赔偿金=三倍月工资（九千元）*七个月*二。当然具体是否给与赔偿，及赔偿的具体金额要看实际情况，但是大概的计算方式就算这样。实际上就是按照离职补偿金的两倍计算！”王川道。
（上述违法解除劳动合同的赔偿计算标准是引用现行有效的《劳动合同法》八十七条的赔偿标准。二零零七年时，该法还未实施，赔偿标准也有差异，有兴趣的书友可以去查阅下）
“哦，是这样啊！我明白了。我想再问下您，我的案子被认定为违法解除劳动关系的可能性有多大？”欧阳颖追问道。
“其实像您这样的案子，之前我也碰到过，如果是跨省调整员工职位是需要员工同意的。
因为这会加重员工的生活负担，加长员工的通勤时间，对员工的社交习惯有所影响，严重的会影响到员工的家庭生活。
所以一般像这种情况都会给与员工提供一定的便利措施，比如提供宿舍，提供班车或者提供补助以弥补员工的损失。
如果员工不愿去外省工作可能会涉及解除劳动关系给与经济补偿。像您这种情况会涉嫌违法解除劳动关系，当然各地的执法水平和执法的尺度不是完全一致，粤省会怎么判，我只能说试试看。
如果您不想试，肯定是按照旷工处理，一分钱赔偿都没有。试了可能会有一定的机会。决定权在您手上！”王川想了想，给出了比较中肯的建议。
“嗯！王律师，我有一个不情之请，若是这次我请的律师在粤省那边代理的劳动仲裁案子的裁决结果对我不是很有利，我能否请您帮我打后面的官司？“欧阳颖郑重其事道。
“这个好说！到时候劳动仲裁的裁决结果出来后，咱们再沟通吧。”王川微笑道。
此时的王川在欧阳颖眼中就是一位专家，一位可以信赖的专家！比她之前见过的那位高级合伙人靠谱多了！
送走了欧阳颖，穆怀瑾坐在办公室内上下打量起王川来，上三眼下三眼，左三眼右三眼，看的王川直发毛。
“穆律师，您不会是对我有什么想法吧！”王川尬笑道。
“士别三日，当刮目相看，古人诚不欺我！”穆怀瑾发出了一声感叹。
“啥……”王川一阵发愣。
“你小子这段时间没少在劳动方面做功课吧！”穆怀瑾笑呵呵道。
“是看了些