“这样吧，明天咱们把公司的人事部、法务部和工会的人请来，把咱们摸排的情况说下，大家讨论下方案，你也想想看看有没有好的解决办法。这都九点多了，先回去休息吧。”段厚山看了看手表道。
“好，不知不觉又一天过去了，真快！”王川伸了个懒腰，看了一眼手机道。
“王律，你手机该换一换了。皮都快磨没了！”段厚山见屋里没有别人，笑道。
“是啊，这老兄弟跟着我好几年了，很皮实！”王川尴尬的笑道。
王川在公司大门口打了一辆出租车，向老古城驶去，一路上他都在想项目方案的事。
次日上午十点，公司的人事经理，法务、工会主席、副主席等坐在大会议室内，对面坐着段厚山等项目组成员。
“我代表工会发表下意见，如果要防范群体性事件的发生一定要做到法、情、理相结合，不可一刀切，或者采取强硬的态度对峙。
当然这也不意味着妥协，要讲人情，又要合法合规，不能走形式。下面请项目组的律师给大家介绍下摸排情况和制定的初步方案。”工会主席讲了几句臭氧层的空话后，把话语权交给了段厚山。
“各位领导，在公司的大力配合下我们对公司员工进行了摸排，并初步制定了搬迁方案。
目前公司有职工一千三百六十五人，经初步统计，有九百六十人表示愿意听从公司的安排，这里面有五十八人是公司研发部的研发人员，根据公司安排，在帝都南边的丰台总部基地，公司将设一个研发基地，这些人会被安排去研发基地。
剩下的四百零五人中，离职倾向的职工有二百八十人，一百二十五人犹豫不定，这些人是此次搬迁的不稳定因素。”段厚山道。
“那么项目组设计的方案是……”人事经理问道。
“目前同意跟着公司走的职工最关心的是薪资和福利待遇问题，如果这些能定下来就能解决绝大部员工。至于薪资待遇问题有待于公司高层的决策。
至于打算离职拿经济补偿的职工，法律上的补偿标准是n+1，或者提前一个月通知职工离职，不支付1，只支付n，法律上也是允许的。
我们建议最低采用n+1的模式支付，员工多拿了钱，更容易接受离职方案，当然最终的补偿数额要核算后才能知道。
公司研发人员中有两个职工一个住在顺义区，一个住在昌平区，到丰台总部基地的研发中心上班确实比较远。
而且这两名员工又是公司研发骨干，承担着比较重的研发任务，我们建议可以对这两名职工区别对待，调整下上班时间，比如早上十点或者十点半上班，下午七点下班，或者给他们租房补贴，让他们在研发中心附近租房。
剩下的那部分不稳定人员，考虑到他们岁数一般都比较大，对于不足五年退休的职工，除了上述两种解决方案外，可以建议他们内退，到了年龄再办正式退休。”段厚山道。
“嗯，我觉得段律师的方案可行，不过需要进一步细化。
我建议先让员工报名，统计下去冀省的人数，然后趁热打铁签合同，十月一前统一调到冀省新建的工厂去。”工会主席道。
“这样不好吧，去冀省职工的待遇需要先确定，兵马未动粮草先行，如果待遇不定大家一定会有顾虑，到时候闹起来不好收场。”人事经理担心道。
“是的，因为这次搬迁是跨省搬迁，根据摸排的情况看大家最关心的是搬迁后的职工待遇，如果仍按照原来的待遇走，职工肯定会考虑离职补贴。估计离职人员数量会增加，一些思想极端的职工说不定会去劳动仲裁，不利于整体搬迁！”段厚山道。
“嗯，要不咱们先写个初步方案报上去，让上面最后确定下薪资待遇、离职的补偿标准、内退等事宜。
对了，段律师，如果有人不接受上述方案怎么办？有没有备选方案？”工会主席问道。
“备选方案目前不好确定，要根据职工的想法再调整确定。”段厚山想了想道。
“段律师，我看不如这样，您给我们提供一个详细的初步方案，我们提交上去，到时候可能领导要见您，需要您在法律上进行把关。
这段时间你们团队也够忙的，不如先放两天假，等我们这边有信儿了或者有需要再找您过来提供法律意见。”人事经理道。
人事经理早就盘算好了，反正领导要开会研究具体方案，段厚山的团队在公司待着也没事干，不如先回去休息，只要段律师能随叫随到提供咨询和建议就足够了。兵不在多而在精！
“好。”段厚山正巴不得呢，这段时间差不多天天加班，大家总算可以松一口气了。
项目总算是告一段落，开完会段厚山让王川和付紫文先回所里，公司这边由他盯着，待公司将方案定下来再找他们回来实施方案。
这一天王川进入律所，被老牛叫进了办公室。
“王川，这段时间在项目上怎么样？”老牛本意是想旁敲侧击的问问吴大用有没有挖墙脚，但是又不好直说。
“挺好的，项目组的段律师人挺好，专业技术也过硬，跟着他长了不少见识。”王川道。
“你们项目组的待遇怎么样？”老牛继续问道。
“待遇？挺好啊，公司挺照顾我们的，食堂的饭菜每天不待重样的，还有餐后水果。”王川道。
“我是问你段律师有没有给你们特殊待遇？”