其实也不怪大脑门中年人这么想，打个比方，如果你去一家小诊所就医，一进门护士就告诉你今天坐诊的医生是位名医，曾经在国外留学多年，是某领域的专家。
就这么个小诊所，一共不过二三十平的样子，会有国际知名专家坐诊？你信吗？即便是拿出学历证、学位证和过往案例，估计客户也会觉得这是p的，所谓的专家是个水货。
王川从对方的眼神中看出了怀疑，微笑着从包中掏出了律师证，然后又拿出了一份帝都知名报社出的一份报纸，当然是很久以前出的。
“您看这是我的律师证。这份报纸上有个新闻报道，……对，就是这篇，您看下，照片中后排站在第三位的就是我。”王川将报纸递给了对方，指着报纸上的照片道。
虽然张大忽悠说的有些水分，但是王川确实擅长劳动方面的业务，而且也确实去过国际劳工组织、学习交流，虽然算不上专家，但对劳动领域的法律法规和司法实践还是略知一二的。
“不得了，年轻有为啊！”大脑门中年人的疑虑被打消了一半。
但是一个常年在江湖上摸爬滚打的老江湖，怎么可能就凭一个律师证和一份报纸就轻易相信对方是劳动法专家！
现如今各路专家多的可以拿簸箕搓，真假难辨！有句老话说的好：是骡子是马得拉出来溜溜！真的假不了，假的也真不了！
“我看您这儿写着咨询收费，您怎么收费？”大脑门中年人很谨慎。
“半个小时五十，一个小时一百，不足半小时按照半小时收费，超过半小时按照一个小时收费。”王川流利的报价道。
“我想咨询下，我们的单位有个员工前段时间辞职了，辞职后去了劳动局，以我们未为他上社保为由把我们给仲裁了，要求公司支付社保费用。您说这案子我们能赢吗？就在石景山劳动仲裁委。”大脑门中年人问道。
“我问下您，是不是自从他入职起你们就没给他上过社保？”王川问道。
“是呀！”大脑门中年人道。
“你们公司是因为什么原因没给他上社保？公司员工都没上社保吗？”王川接着问道。
“不是，我们公司其他员工都上社保了，只有他没上。在入职前他在上一家单位考了一建证书，然后他把证书挂在上一家单位了，社保也在那个单位上的。
他离职后，社保和证书仍然在了上一家单位，上一家单位给他挂证费，所以他入职时我们公司没给他上社保。
他当时还写了情况说明！”大脑门中年人道。
“一建证书？”王川对建筑行业不太懂。
“就是一级建造师证，很难考的。很多人考下证书后都会挂到其他单位，赚外块。不少钱呢！”大脑门中年人解释道。
“哦，是这样啊！他的社保现在是不是还在那家公司挂着呢？”王川问道。
“应该是，因为原则上一级建造师证与社保都应该在同一家公司。我们总公司最近在查挂证的事，所以他选择了离职。
但是谁知道他反过来以未支付社保为由告公司，要求公司支付社保费用。今天下午就开庭，我们法务对劳动这块的事不太明白，所以我过来咨询下。”大脑门中年人道。
“我给您解释下，根据目前帝都司法机关的判例，如果对方没上社保是因为公司原因，换句话说是因为公司不给他上社保，他离职申请劳动仲裁要求经济补偿，公司必输无疑。
但是不上社保如果是因为客观原因导致的，比如他在外面自己缴纳社保或者是其他公司给他缴纳的社保，这种情况如果他不做社保减员，你们是做不了社保增员的。
这种情况下，虽然公司没有给员工上社保，但是员工的社保一直在缴纳，没有任何损失，而且是因为员工自身的原因导致公司无法为他缴纳社保的，在这种情况下，离职员工要求社保费用，法院一般会驳回劳动者的请求。
但是劳动仲裁就不一定了，因为劳动仲裁审理的没有法院细致，掌握的尺度也不一致，所以您开庭时一定要把不缴纳社保的原因向仲裁员提出来，并且申请仲裁员去调取对方的社保缴纳记录。
即便是劳动仲裁输了，到了法院你们仍然有搬回来的机会。”王川解释道。
“就这么简单？”大脑门中年人眼神中露出了怀疑之色。
“您看，这就叫会者不难，难者不会！这其实就是一层窗户纸，我把事说明白了，您就懂了！”王川微笑道。
“我之前咨询了几家律师事务所，大所，小所都去了，有的说的特别玄乎，有的说的特别简单，搞的我脑子一团浆糊。
我觉得您说的条理清晰，让人一听就明白，沟通没有障碍。不像他们满嘴的专业术语云里雾里的，说实话我真听不懂！”大脑门中年人笑道。
“您不用恭维我，我说的对与不对，只要法院和劳动仲裁的裁判结果一出来您就知道了。您现在反正也没有其他好办法，不妨试试我给您的建议。
但是如果对方要求的是经济补偿金，那可就不好说了。”王川知道对方虽然嘴上说的好听，但是实际上未必相信他说的话。
“您的意思是？”大脑门中年人一脸的疑惑。
“因为《劳动法》规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，公司没有为员工缴纳社保是事实，一旦员工要求经济补偿，按照劳动法的规定，公司大概率会败诉。
当然也有特