正当王川准备离开律所回去之时，酒店的高经理打来了电话，约他明天过去一趟，有个案子要咨询。
王川心中一动，财神爷招手，该不会是有业务吧！为此他兴奋了好一阵。
次日一早，王川来到了高经理的办公室。
“王律师，这次请您过来一是我们酒店有个员工离职的事想咨询下您，另外，我同事有点私事想要咨询您。”高经理与王川面对面的坐在了沙发上。
“好，咱们是先聊公事？还是先说私事？”王川内心一阵兴奋，但是表面却很镇定。
“先说公事吧，我同事要过一会儿才能过来。”高经理道。
“嗯，好的。您说！”王川道。
“我们酒店有个女员工，一直表现不太好，后来我让人事部门找她聊了聊，劝退她，聊完之后她同意了离职，还向人事部门提交了辞职信。
但是不知道她是怎么想的，次日一早她又找到了人事部门，说是要看下她提交的辞职信上有没有遗漏什么重要信息。
人事专员心想你看就看呗，反正都提离职了，就把辞职信找了出来，结果刚给到她，她便把辞职信撕啦！并且还告诉人事专员她不离职了。
就在人事专员惊愕之际,她转身跑到了厕所,将撕碎的辞职信扔进了马桶冲走了！
当时人事专员惊得不知该如何是好，她也是第一次碰到这么奇葩的事，便将情况告诉了人事主管。我得知情况后觉得比较棘手，便打电话请您过来给个意见。
王律师,我知道您不是我们酒店的常年法律顾问,但是相比较我们酒店的常年法律顾问，我更相信您在劳动法方面的专业能力。所以……”高经理面色有些尴尬。
“高经理,您不要多想,既然咱们认识又那么熟，即便我不是贵酒店的常年法律顾问,您问到我了,我也愿意给您提供一些建议。”王川微笑道。
他知道酒店的常年法律顾问是上面定的，高经理没有决定权，但是从今天的事来看，如果酒店有劳动方面的问题,高经理还是更愿意咨询他。
因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题,都是王川帮解决的,所以高经理更相信王川。
王川也相信,如果有劳动争议案件,高经理会第一时间推荐他承办,这正是王川想要的！
“谢谢！谢谢理解！”
常年法律顾问的钱别的律师拿着,却让王川来干活儿,高经理知道这样做对王川不公平,但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。
“其实您说的这个事好解决,从法理上讲，辞职属于形成权,一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力,不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。
但是在实践中如果员工提交的是辞职申请,那么就不一样了,比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。
这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权,即时生效。
当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。
现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信,另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞职信。”王川解释道。
“哦,我明白了。也就是说，只要是员工提交了辞职信，不论她后期是否毁掉辞职信或者要求撤销辞职行为，都是无效的。劳动关系在酒店收到辞职信之时便解除了！对吧！”高经理道。
“对，就是这个意思。但是如果对方毁掉了辞职信，就需要酒店提供证据证明对方曾经提出离职的事实了！
如果没有证据，对方再不承认,酒店一旦做出辞退通知就会很被动！面临违法解除劳动关系的风险。”王川提示道。
“嗯,证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音,对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。
另外,酒店还有辞职信的复印件，是员工提交辞职信时人事专员复印的。”高经理道。
“对方极有可能会否认辞职信复印件的效力，另外录音中必须明确对方的身份，如果录音很清晰，我觉得酒店给她发送解除劳动关系通知的风险基本可控！”王川道。
“嗯，这个员工我们酒店肯定是不要了，请您来主要是评估下风险。辛苦您了，王律师！”
说完，高经理好像突然想起了什么，随即问道：“王律师，我还想咨询下，如果员工提前三十日提出辞职，就像您刚才说的那样，那么我们是不是必须要等到三十日到期才能让他走？如果我们不想用这个员工的话。”
“那不一定,提前三十日提出离职是劳动法对员工的要求，主要是为了给用人单位留出时间安排其他员工接替离职人员的工作。
如果用人单位人员充裕,可以直接让其他员工接手离职人员的工作，是不用等到三十日到期的,只要员工提出离职，用人单位就可以办理交接手续，让员工离开。
其实有时候用人单位也有顾虑，怕员工提交离职申请后再工作下去会影响其他员工的工作积极性，扰乱工作秩序。所以很多公司都不会等到三十日到期再让员工走。”王川道。
“我们曾经遇到过这种情况，员工提出离职后，第二天就不来了，根本就不给酒店留出找人接替的时间，有的甚至连交接