说完，法务专员紧跟着说道：“公司规章制度中有明确规定，员工每餐时间为一小时，吃饭时间是不计入工作时间的。
原告入职公司时学习过公司的规章制度，而且他也在公司的培训记录上签字确认了相关培训。
公司全体员工都是这样的，中午有一小时休息吃饭时间，夜班也有一小时夜宵时间。所以用餐的这一个小时不应该算作加班。”
王川一直面带微笑，平静的听着被告代理人的辩解。
“原告，你们认为午餐和晚餐时间为加班时间的理由是什么？”女法官问道。她的眼神中流露出疑问之色。
“员工一天工作八小时，中午休息一小时吃饭休息，共计九小时，休息是为了满足员工的生理需求。
正常的午餐休息时段，员工是可以自由支配时间，比如员工可以利用午餐时间外出就餐、散步、午睡、甚至逛街。
但是原告的工种为保安，原告在工作期间是不能离岗的，被告提供的规章制度中有明确的规定，保安不得脱岗、空岗。
这就导致原告午饭和夜宵时间都要坚守在工作岗位，不得离岗。原告每次吃午饭都是由流动岗的同事带饭，或者由其他同事临时顶替，员工买饭后立即返回岗位继续值守。夜班时，吃饭时间是在午夜，原告都是自备饭餐，吃饭时仍然不能离岗。
公司规定的用餐时间段内，原告实际上仍在岗位上工作，而且公司也规定他必须在岗，他并不能自由支配休息时间，仍然要遵守公司的规定，坚守岗位。
换句话说，午餐和夜宵时间他仍然要继续工作。在此情况下，被告扣除原告用餐时间（一小时）作为休息时间，显然不合理。”王川道。
“被告，你们公司保安的午饭和晚饭是怎么解决的？”女法官明白了王川的意思，转头看向法务专员。
“我们公司有食堂，大家都是打饭后回去吃，……也有在食堂吃的。”法务专员犹豫道。
“那吃饭时，公司的保安是在岗状态吗？”女法官追问道。
“不一定，他们也可以相互替岗，轮着去吃饭。吃饭这段时间不应该算是在岗。”法务专员辩解道。
“如果不算在岗，又为什么要相互替岗，轮着去呢？被告，你给解释下。”女法官面无表情的问道。
法务专员沉默了，因为她也不知道该怎么回答这个问题，片刻后她答道：“但是所有保安都签字确认过了，吃饭时间算作休息时间，不计算在工作时间内。”
“原告认为，被告是利用劳动关系双方地位不平等的优势，强迫劳动者签署的上述文件，如果不签署就不能办理入职手续，原告为了得到工作迫不得已签的字，被告明显是在滥用权力，损害劳动者权益。该等约定应无效。”王川道。
被告席上的法务专员内心有些慌乱，她不明白之前自己感觉稳赢的案子，怎么突然搞成了这样。
……
走出法院，最近他总感觉头昏眼花的，可能是事情太多闹得，他在车内坐了好一会儿才缓过劲来。
当他准备开车离开时，放在仪表盘上的手机屏幕突然亮了，有个陌生电话打了进来。之前开庭时，他调了静音，开完庭后忘了打开铃声。
“您好！”王川道。
“您好，您是王川王律师吗？”一个年轻女人的声音传了出来，语气显得很客气。
“是，我是王川，您是哪位？”王川问道。
“我是cm公司的法务专员，我姓孙，我们有个工伤的案子想咨询下您，不知道您明天是否方便？”对方道。
“明天什么时间？”王川问道。
“上午或者下午我们都ok，看您的时间安排。”对方道。
“好，那就明天下午二点半吧，可以吗？”王川问道。
“好的，稍后麻烦您把邮箱给我下，我把要咨询的问题连同公司地址一同发您。”对方说完便挂断了电话。
不一会儿，王川手机收到一条提示，有新邮件。他打开邮箱看了下，然后转发给了岳珊，要她查下cm公司的情况，明天上午给他。
晚上回到家时，吴鸿雁尚未到家，岳母已经做好了晚饭，这段时间她的妊娠反应已经消失了，肚子也已经显了形。
王川已经陪着吴鸿雁去医院检查过多次了，检查结果显示胎儿发育一切正常。
“今天感觉怎么样？”王川见吴鸿雁提着皮包进门，急忙起身接过她手中的包关切的问道。
“没事，红姐很照顾我的。”吴鸿雁挺着肚子，微笑着看向王川。
“那就好！”说完，王川心里踏实了不少。
他知道现在自家媳妇是红姐她们公司法务部的负责人，公司这几年发展比较快，法务部每天都有解决不完的问题，王川真怕吴鸿雁太过辛苦，影响力了肚中的孩子。
为此，他特意背着吴鸿雁给红姐打了招呼，红姐拿王川当弟弟看，自然不能让已经怀孕的弟媳妇太过劳累，所以她在能力范围内给了吴鸿雁最大的帮助。
“要我说，你干脆把工作辞了算啦！王川又不是养不起你，再说了，咱家那几个店面也需要人手，何苦帮别人呢！”吴母将菜端上桌后，唠叨道。
听母亲这么说，吴鸿雁背着母亲，冲着王川做了个无奈的表情，默不作声的坐在了沙发上。
王川也无可奈何，丈母娘这么说也是为了自家媳妇好，两边都得罪不起，干脆闭嘴好了。他麻利的快步走向厨房，帮