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“第一次处罚是因为事故发生后,公司要对员工进行处罚,以此警示员工;第二次处罚是因为每年年底公司都要对全体员工进行考核。
根据《员工手册》被告给公司造成了重大经济损失,公司有权解除劳动关系。”法务专员想了半天,最后说道。
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