都想在每部车上装摄像头,看看天枢堂的那些家伙们是不是认真在收保护费和放高利贷,有没有把不交钱的店家“仔细”的砸掉。过去在谢荣手下工作的时候,据他所知,天枢堂这方面做的一直不太好,不知道宁溪在搞什么鬼。

只是,现在的他暂时资历不够,号令不了其他堂口,因此只能把这个想法藏在心底,当成他今后的工作计划。

目前,他面临的问题是,如何提高海豪员工的专业素质。

海豪最初成立的目的,是为天玄会和卫家人套上合法外衣,将酒店产业作为豪华光鲜的幌子使用的。但没想到这项产业倒是发展的不错,规模连年扩大,内部的各种问题也由此暴露了出来。

天玄会是什么地方?是帮会啊,就算再如何强大,占据人数最多的依然是流氓和打手。这些人在进入海豪工作之前,除了打架几乎什么都不会,简直就跟文盲没什么两样。

要教他们看书识字自然是不可能,但坐视不管更加不行,如今帮会里最欠缺的就是会办事的人。因此,伊臣觉得秘书室有必要制定一个简洁有效的培训计划,让大家都知道自己应该做什么事,怎么做事,如何快准狠的把事情办好,这样的话,才能让自己辛辛苦苦整顿起来的纪律不白费,把整个集团里的状态就调动起来。

会办事的兄弟自然是越多越好,提高他们的专业素养,只有好处没有坏处。

但有了这个想法,随之而来的又是一大堆新问题——制定计划之前,他是不是要再去底下走一走,针对成员的分工安排制订针对性的培训内容?但这样的话,工作量会不会太大?

制订培训内容不像整顿秩序这么简单,每个部门的情况都不一样。自己一个人的能力毕竟有限,简琳他们也已经挺忙了,该让谁去做这些事呢?又从哪里去找能办事的可靠人选呢?

伊臣叹了口气,随手点开电子邮件。

立刻,电脑屏幕上跳出了收件箱,排在最前面的就是卫霆飞的电子邮件。回美国将近一个月,他终于又要回来了,可能今天晚上就会到。

两人已经在网络上把海豪的情况先沟通了一下,卫霆飞对伊臣的管人手段大笑不止,回想起了自己当年悲惨的高中时光。但他也清楚集团的一切问题,伊臣不需要他的任何指点,就着手解决了需要解决的各种困难,这让卫霆飞相当满意和欣慰。

伊臣漫不经心的看着邮件内容,心里又犹豫着,在天玑堂的问题还没有解决的时候,是不是应该先把培训计划放一下,一件一件事慢慢的办?卫霆飞回来以后,可能就要进行天权堂的继任仪式了,他会成为天权堂的新任堂主,并且接收堂口的一切资源。

这些资源要怎么利用?是跟海豪集团整合起来一起管,合力将天玑堂和培训的麻烦解决掉,还是干脆分散权力,给予一个办事的大方向,然后让得力的下属各自为政?

而如果分散权力的话,又应该选择哪些人去办事?光凭秘书室目前的几个人够吗?

是直接从他们之中选择,派遣到下层去?

还是按照之前卫霆飞给他的人事档案,根据抽象的文字资料来选择得力干将?

或者,就简单一点,看谁给帮派立下的功劳最多,创造的利润最高,就给予他提拔,作为给帮派立下功劳的奖励?

这几种方法,究竟哪一种最合适天玄会的情况,又有没有更好的方法呢?

伊臣陷入了苦思。


状态提示:第81章
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